每次這種問題出現, 大家總是用特例來討論, 不是台灣人怠惰就是慣老闆, 不然就是大陸人狼性勤奮等. 其實, 這問題很敏感也很複雜. 用身邊的特例來討論是不行的, 很多人用幾年甚至於十幾年前的經驗或聽聞來討論, 那更糟(時代變化快啊). 但若改用平均數來看, 也沒用, 因為人數總數差很多, 就算平均數贏, 也沒意義, 更何況, 以近幾年來的情況來看, 台灣人的競爭力的平均值, 只怕也早就落後很多了. 所以, 這問題只會公說公有理, 討論是沒意義的. 應該要檢討的是, 自己課後或工作之餘, 是努力強化自己? 還是安逸過日子? 不用跟別人比, 跟自己比就好. 現在台灣的經濟環境, 早就大不如前. 但要說台灣經濟已經完了, 也太危言聳聽了. 但是台灣企業論資排輩, 穩定調薪的時代已經慢慢過去了, 很多企業已經開始完全看績效來給薪與升遷, (請別用個案來反駁), 當然不是全部企業都是這樣, 但已經有越來越多企業是如此. 與其在這抱怨慣老闆, 還不如自己當老闆, 或換個正派經營的老闆吧! 但正派經營的老闆, 若還是一樣混日子, 真的就會有好果子吃嗎? 我們大家得自我省思啊!