個人積分：598分
文章編號：64173469
個人積分：444分
文章編號：64173473
個人積分：106分
文章編號：64173479
不過"試用期"是公司跟員工之間的約定.. 公司跟你講我們有試用期, 你同意就來上班, 不同意就不用來了..
你既然去上這個班了, 就表示你同意試用期這個約定.. 跟勞基法沒有關係..
這是公司的遊戲規則, 你可以不同意這個規則, 那一開始就不要去上這個班..你情我願.
台北市勞工局 - 如果公司和勞工約定試用期，之後認為勞工不適任想終止契約，勞工該怎麼辦呢？可以要求公司付資遣費嗎？萬一真的終止勞動契約，能申請失業給付嗎？
個人積分：9分
文章編號：64173500
個人積分：13943分
文章編號：64173525
個人積分：46分
文章編號：64173530
個人積分：192分
文章編號：64173532
個人積分：736分
文章編號：64173549
個人積分：11499分
文章編號：64173551
Medesigner wrote:
因工作績效（我是業務，我1-3月業績都有達標）及職務能力未達公司標準且有相當落差無法通過試用。
你沒看到這段嗎？他是試用期沒過，不是正式員工被資遣，至於業績達成率
，都是樓主自己講的，或許你自己的算法與公司並不一樣，在試用期就只想
做到剛好！或許公司的考量點是不想養閒人！
何況樓主沒過公司還有給錢，算有良心了！這就算告到天庭去也沒用！
試用期雇主本來就有權終止契約，要是你們這麼有良心，那麼你們去雇
用樓主啊！看到女人心就偏了！是有沒有這麼餓？
沒有所謂適用期
只是新進員工資遣費 也很便宜罷了
然後欺負"不懂條文"的人
想要資遣員工
請找出合理理由跟勞工局解釋
只能說 請一個懷孕的員工
後悔了 又不想負責
惹來一身腥
也不奇怪囉
個人積分：191分
文章編號：64173565
