什麼時後,台灣的起薪竟然開始跟大陸比較了??

scofieldh888 wrote:
你以為每個人都像你...(恕刪)


這位大老闆能壓低員工薪水應該很爽啊,怎麼會在網路上大罵台灣低薪30年不長進呢? 俺一看還以為是魯蛇在發幹文咧,失禮失禮。不知道大老闆在一帶一路的哪一條路上有什麼投資?

幻月冰靈 wrote:
但是你只是普通想打拼的人,如果想要生到一個中階幹部的位置,大概薪水就是在這區間

不建議到大陸從最基層開始幹起。大陸人太多,提拔提升比例相對很小。再考量大陸人那種狠勁,你幹不贏。
不是說大陸的對手24小時都不睡覺死幹活幹,而是說,台灣的學校和職場都要你溫文儒雅,藏鋒避免招小人,職場上一堆上下的倫理,相對的會變得太過善良。大陸的為求上位,除了三分本事會自吹成十分,什麼G8狠招都使得出。

幻月冰靈 wrote:
要救台灣,就要先出...(恕刪)

政府手上債台高築,要它花錢救的話,必須先砍掉大量福利,有閒錢了,才能開始大搞內政建設,增加國內GDP和就業。台灣目前經濟衰退,勞、公、軍保以政府財力根本撐不下去,更別提搞十大建設、前瞻計劃。

另外最有效的是鼓勵外資到台灣設立公司、工廠,大增就業機會。工作多,工資就不會被資方灌壓。不過現在美國、日本自己經濟都倒大霉,歐洲的英國、法國都很慘(只有德國很爽),很難讓他們有動機到台灣投資。台灣老闆普遍也喜歡cost down,跑去大陸用便宜的廠房和工人。任何先進技術,不論是半導体、農業、電子,都會被台灣老闆移轉去大陸設立公司,沒多久大陸就會有一大票公司在山寨保護法下可以直接挑戰外來者。所以台灣即便有什麼領先的技術也藏不久。(所以應該效法蔣經國,誰敢跑大陸開公司的一律拖出去槍斃?)

不過我感覺大陸的高速成長期已經過了。現在只能緩速成長或衰退。大陸一樣有一大堆80/90後的屌絲每天罵東罵西,罵工資低、房價高、工作難找,美日透過WTO等不平等條約欺騙壓詐大陸$$$、台灣人全部都是騙子詐騙集團等等等,幹話一大堆。或許下一個高速成長的國家會是越南或印度。沒有那種每年加薪30%以上的爽日子啦,你工資加一加,外資公司就撤退跑去其它更低薪國家了。現在美國能源超便宜,抵消了大陸人力便宜的優勢,連大陸陸資都跑去美國開公司。


現在很多人搶著要去

我同事去陸資企業 一個月5萬人民幣 包吃包住
台灣那有這樣的薪水
國民黨 民進黨 民粹
三害不除,難啦
nick64227 wrote:
現在很多人搶著要去...(恕刪)

現在重點應該是在低薪問題的源頭,很多人認為是政府,慣老闆看到了一定鬆一口氣。
nick64227 wrote:
現在很多人搶著要去...(恕刪)

我也有同事是這樣,因為台灣在某些領域還是領先,中國企業花那些錢等於交學費給老師的意思,但那只是階段性,也不是整體社會的常態。
alanchentw wrote:
這位大老闆能壓低員...(恕刪)


壓低員工的薪水 ??? 哈哈哈 !!!

有頂天的能力就領頂天的薪資,如果是整天只會在網路上放 " 請人" 的照片,那肯定是不行的,不墨跡立馬請他滾蛋 !

不知道你在說什麼,8萬人民幣的稅是45%才對,他們還有個扣除數,我建議你查一下再發言吧?
此外大陸的個人所得稅逃得很嚴重,低報的很多

幻月冰靈 wrote:
8.4萬人民幣,相當於台幣42萬,年收500萬左右,請問在台灣
年收五百萬的人收多少稅金呢?


其實很多工廠都沒有五險一金,尤其在內陸省份,而且每個省分的公司負擔額都不同..看地方政府的執行力..顆顆
大部分公司都沒有公積金

FemcAT wrote:
看地方怎麼操作
有些地方三險就可以,不需要五險一金
不過更多地方是你餐廳有沒有社保都不關事,只要你餐廳員工不要出意外沒錢醫病來鬧事
工廠抓得就比較嚴,必須要五險一金
大陸很多事情是因地制宜的,國家太大,人太多,要有彈性空間來操作


我六年前到深圳,那時的工人工資是2500-3200; 六年過去了,現在工人的工資是3000-3800
想要多要拼命加班才有,這代表著大陸工資目前是緩漲,不可能像十年前那樣,工資瘋狂上漲

我在別篇文章有提到,我對口的外商公司的採購經理工資是2萬5人民幣起跳,資深採購是4萬多人民幣,但是,但是
這家外商的前台客服工資是3500;小會計,打雜的都只有三千多人民幣...就算在外商裡面,也不是人人工資都兩三萬..
好比在台積電,當保全的工資能和工程師比嗎?
不只台灣,南韓面對中國企業人才挖角一樣苦無對策

不少南韓科技人才幫助中國半導體產業崛起,這讓南韓政府和業界高度緊張。儘管連調查機關都已出動,嚴防南韓內半導體尖端技術外流,但還是沒能找到有效方案,控制已退休的技術人員前往中國就業。甚至南韓境內,已經有人成立所謂「半導體諮詢公司」,實際上就是人力資源仲介公司,專門從南韓企業挖人才,然後送往中國。現階段,南韓的調查機關也沒有能力阻止人才外流,只能憑各公司自想辦法挽留人才。

事實上,與挖角台灣人相同,中國半導體企業為吸引南韓人也一樣一擲千金,開出的年薪幾乎是南韓企業的 3 到 10 倍,同時還提供房子和汽車,並承諾解決前往任職的南韓員工子女教育問題等。
人都是向錢看,包含老闆與員工,老闆不加薪,員工當然也不忠誠的往錢發展,大陸技術學會後,也不會讓你做到終老。
大陸跟其他國家不同地方是
大陸是反其道而行(也就是硬體先做好)

一般國家是人民跟產品一同進步
而大陸人是直接跳到最後
EX:很多大陸人第一次拿就直接拿智慧型手機.不像我們還有黑白手機.網路初發達時的印象
他們幾乎是沒有中間的過程
缺點是大陸人民水準還跟不上硬體(現在還是一樣差)
物價是真的比台灣貴,我在廣州吃個雞排比在台中吃還貴
只要大陸人基本水準一但提升.就真的是世界第一強國

不過很多國外企業工廠都已離開.或準備離開大陸
因為大陸勞工已經沒有低薪優勢
就知道基層起薪是逐年調高
3~4年前.我弟在大陸公司基層同事.起薪差不多就15000台幣
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