大家都會等主管離開後才會下班嗎??

Moses5222

1100分

111樓

Moses5222

個人積分：1100分

文章編號：64738498

我會，對不起我是俗辣巴
不過俗辣巴好像命比較長一點

bzgy7648 wrote:
如題，我是剛進職場...(恕刪)

acelucifer

2253分

112樓

acelucifer

個人積分：2253分

文章編號：64738509

bzgy7648 wrote:
如題，我是剛進職場的...(恕刪)

不會....
沒事就回家管它主管下班沒......

hillside

12530分

113樓

hillside

個人積分：12530分

文章編號：64738642

bzgy7648 wrote:
如題，我是剛進職場...(恕刪)

沒有說主管走了才能走這種事
但事事主動學習是好的
覺得有留下來的必要，就留下來看看觀察
也不是壞事

若只會時間到一定要走
當然也是方法
利弊自己衡量吧！

今天朋友剛分享的例子
她原來的主管，常請她幫這幫那的(別人也可作的事)
她都爽快答應
二人配合很好
工作上也不是沒日沒夜，只是偶爾加班
一般是白天較忙

最近公司有主管缺
該主管馬上推薦她給總經理
面談後，七月就要調去業績最好的分行當主管

J1977

439分

114樓

J1977

個人積分：439分

文章編號：64738685

midnightages wrote:
最好能做到的不是主管離不開你,而是不管有多少人能做這件事,
你來做,主管最放心.....(恕刪)

抱歉我必須投不同意一票
當我跟董事長的兒子兩人競爭管公司
請問董事長對誰最放心?
當然是自己兒子
現代社會是專業分工，任何專業都沒有獨占性
被"任何人"取代不過是遲跟早的問題
所以工作做到老闆想踢你的時候自己會感覺痛這樣是最好的
這個痛可能是案子會掛；團隊被挖；客戶被拉之類的
也可以是其他東西
當關鍵時刻出現(比如裁員)它的價值就會浮現

五筒伴四筒

90分

115樓

五筒伴四筒

個人積分：90分

文章編號：64738745

事情做完就下班...
除非你想自願多讀一些資料進修, 那是看人的

midnightages

2263分

116樓

midnightages

個人積分：2263分

文章編號：64738765

J1977 wrote:
抱歉我必須投不同意...(恕刪)

問題是,在台灣這種環境,你根本就不可能有機會跟老闆兒子競爭管公司.

所以沒有老闆信任兒子或是你的選擇題.

其次,老闆真的信任皇親國戚??那也不一定,最少我不到30歲掛到海外廠廠長,就是從皇親國戚手上接下來的.

J1977

439分

117樓

J1977

個人積分：439分

文章編號：64738788

midnightages wrote:
在台灣這種環境,你根本就不可能有機會跟老闆兒子競爭管公司.
所以沒有老闆信任兒子或是你的選擇題....(恕刪)

你的假設不成立
很多上市櫃公司，總經理都是專業經理人

midnightages

2263分

118樓

midnightages

個人積分：2263分

文章編號：64738818

J1977 wrote:
你的假設不成立很多...(恕刪)

你的假設也前後矛盾,既然自己兒子進入公司,總經理還是專業經理人,那不代表老闆更信任專業經理人.

那你前面講的反對意見不是自相矛盾.

ecco007

295分

119樓

ecco007

個人積分：295分

文章編號：64738847

園區的公司平常日晚上24:00走也沒人報加班!

水平線 wrote:
我是主管我的同事工程...(恕刪)

kenjay0912

1049分

120樓

kenjay0912

個人積分：1049分

文章編號：64739120

我強者朋友在一間工廠上班,他剛進去時的一個月跟我說他壓力大睡不著,因為在摸那些機器設備,想要用最快時間達到上面要的產能,過了一段時間再跟他碰面,他說他已經找到別人要花四小時,他一小時多就能完成產能的方法了,我有進去過他們公司跟他的部門,但是我學不來他那些招,後來就放棄跳槽轉做別的;我朋友上班都睡到自然醒才去公司,時間還沒到就想下班了,前提是他有辦法把產能達標,加班這件事是看他高興的,不過常常聽他說被他的組長刁難,主管考績都打最低給他,因為他都不太鳥他們說的話,反正他認為時間內東西有做出來給他們,品質沒什麼問題就好,其他的他就一概不太想理,.以上是我朋友的例子,參考參考.