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奉公守勞基法，很難嗎？
其實 台灣老闆不管到哪個國家都一樣不喜歡遵守勞基法。
我在澳洲打工時也遇到過不遵照最低法定薪資的台灣企業，但差別在於
你在澳洲勞檢單位提出申訴後，多數老闆會自認倒楣然後付清該給你的錢，因為不給，他後續的問題會更多。但台灣的勞動部針對勞檢是秉持”行政中立”的態度，並且對違反勞基法的事業單位以”輔導”代替開罰，換句話說，我當老闆犧牲員工的法定權益就算被抓到也不一定會開罰，那我何必這麼要求自己守法?
有趣的是，這跟台灣一直出現食安問題的情況很類似。
當我今天少遵守一條食安法，我產品的利潤將會大幅上升的情況下，我是不是該試試看? 而且獲利增長，股價還會跟著帶動，何樂而不為?
所以台灣企業遵守勞基法的問題不是出在企業身上，而是政府部門的執法態度。
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d72829 wrote:
奉公守勞基法，很難...(恕刪)
這個是一個有問題的說法
應該說，漏了一些要素
簡單來說，我們把這些不遵守勞基法的企業都當作輕重程度血汗事業好了
那麼為什麼會產生這些血汗事業呢
一堆人只面向勞工的方面去認定反正老闆都在賺黑心錢
但很多時候市場就是這樣…『因為根本而論，台灣消費者所追求的就是便宜又大碗』
在長期政府未管控的情況下，也都是朝這個走向發展，光是原物料漲價而調漲就會有一堆人在計較細節、抗議
所以當你遵守了勞基法時，也代表了必定無法符合這項要素
而若市場上所有的商品都是由符合勞基法企業推出的，那成本倒也相同
但也說了，過去政府長期放任，如果現在這政府直接抓緊呢？
有膽的話當然沒問題，但可以想見的情況是沒膽，因為同產業所有企業從現在開始完全遵守勞基法，於是所有企業成本上升，所有企業理所當然調漲商品售價（別再說什麼過去都是省勞力成本來賺黑心錢了，這些都是薄利多銷的結果，尤其是傳統產業），然後全民抗議…
這時政府LP會馬上縮下來，要各企業不準漲價，不然就玩死你，於是企業也抗議了，最後就回到原初『讓商品便宜又大碗、薄利多銷，血汗就睜隻眼閉隻眼』
而為什麼台灣企業去國外開業也是這付德行？
因為從在台灣開業起，就是被鎖死得薄利多銷，久而久之也習慣了
甚至拿台灣的標準認為：只有賣得比人便宜才會賣得出去
於是根本沒想到在國外其實產品精良有特色，開高價也賣得出去
許多人嫌傳統產業老闆沒有創新能力，走不出大環境的限制…
但這些人有想過嗎，傳產老闆頂多沒有創新能力，但好歹成立公司養員工，
而嫌棄的人卻連創業勇氣都沒有…
這行為嘛…
『就像冒險故事中有個勇者雖然殺了無數魔族小兵，但連四天王中最弱一個都打不贏，然後躲在安全處的村民就怒吼這是個垃圾勇者，不配再接受國王的補助，敢快滾出這個國家吧，有很多人等著當勇者呢；然後回到家中繼續泡茶聊天，過著受保護的安全日子』
