為什麼徵個機台操作員會這麼難找?

以我們公司來說...
外勞一個月薪資是26k
若加班則三萬起跳
通常加班時間也不長

至於外勞好用嗎?
我朋友之前待過一家公司(一樣是南部)
因為薪資壓到跟樓主的公司差不多
屢次要求加薪!公司也不甩你
所以那群外勞就集體罷工...
產線瞬間空了一大半

下班前~公司要求所有台灣員工
不得將此事洩漏出去...
而外勞的部份,聽說是加薪了事
===============================
繼續補充...

其實與外勞相比
本國勞工真的好用很多
任勞任怨.埋頭苦幹
產值絕對不會輸外勞的

明明就一樣的工作
外勞罷工搞不好還沒啥事
但是本勞若稍有反抗!
就被貼上草苺+不耐操的標籤
甚至還會被嗆:誰叫你當年不努力!?

這類的事看久聽久了...
其實也挺無奈的
中國作法是政治力介入提高沿海地區薪資水平~~~
迫使企業只有兩種選擇第一是提升產品附加價值,增加獲利來提高工資,第二種是往內地工資較便宜的地方移動,
台灣則是政商勾結,要政府介入提升工資,很難,
tierralswhite wrote:
台灣則是政商勾結,要政府介入提升工資,很難,...(恕刪)


誰說的,台灣勞工還可以去大陸沿海打工啊!現在落地簽好便宜啊!

冷酷的豆豆龍 wrote:
以我們公司來說......(恕刪)


我們公司.外勞拼命加班.本勞幾乎沒在加.我上個月加班時數只有半小時
外勞每天都上到12到16小時都有~~~
薪水就是給19000底~~~~~~~~~~~~

不過外勞常做錯.工作不認真.效率不高.叫他幹嘛就幹嘛.廠內所有單位隨你調動~~~~~~
我這家很特別外勞不怎麼管.我聽說我還來之前發生過.因為外勞生產效率太低.例如一天要生產200個.他只生產100初頭.每天都這樣.不然個人材料放錯方向.導致機台刀具損毀.還是累犯~~~~當時公司就記警告.扣款300元~~~~~~結果外勞領薪水跑去打主管~~~~~~~~~~~~結果公司再也不扣他們款.變成都只用口頭要求


所以外勞好用或本勞好用.看公司本身想法
我覺得長時間生產外勞是好一點.外勞機動性比較高.相對比較沒責任感.薪水也低
本勞責任感重.技術觀念品質觀念都比較好.但是大部分不願意接受調動.薪水比外勞高

tierralswhite wrote:
台灣則是政商勾結,要政府介入提升工資,很難,
..(恕刪)


所以你是暗指南部的薪資水準很低, 其中有內幕嗎?

gy961 wrote:
我們公司.外勞拼命加...(恕刪)


我還遇過外籍配偶犯錯!
卻把錯誤推給別人...
而且跟她談還跟我叫囂!

後來我氣到把她調走
她卻又在外面無中生有...
最後其他員工看不下去
把她噹到閉嘴後!才結束這場鬧劇
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