別再傻了,學歷早已不是工作的保障

Pan.tc328 wrote:
我以前當軍官..有...(恕刪)


我認真回你,
排A,你有聽過適才適所??
碩士兵你叫他去解難題做研究,狠甩你幾百條街,
你叫他去修鐵架??
你叫國小畢業的鐵工去比較快吧??
但是你叫國小畢業的鐵工去做研究解難題,也是不可能的不是嗎?

事實證明,有學歷的能力還是比較強,可以拿到高階工作,
但學歷很低的就難了~!
三四十年前學校老師就很老實的告訴我們,想要比較好的工作就要認真念書,
事實證明三四十年後,書讀得差的,就是做比較辛苦的工作跟比較低的收入,
但也有例外(例如做灰色行業的,已經可以退休)!

我都會奉勸學歷低的自己創業開店,別跟人家進工廠(公司),
你去看看!
這沒有標準答案
有工作保障的學歷來就不多
大家擠破頭
考不上的就自己看著辦


jerry4567 wrote:
我認真回你,排A,...(恕刪)


我管他去死~
弟兄百來人,我哪知誰是誰,全部的弟兄一視同仁..
難道還要在乎每個人心靈感受..
這叫做領導威信..
整個部隊,上面下來的任務就執行,我下達的命令就去做..
而且任務非常簡單..
然後給我耍小朋友的脾氣

弟兄上百人,刺龍刺鳳黑道弟兄一堆,國中生一堆,煮飯,理頭髮,水泥,水電..
都很聽話,也願意學..這些人可能家境不好,但沒有什麼學習包袱..
我叫廚師去做水泥可不可以,他一定說排的沒問題,然後跟著學
叫水泥去理頭髮,他也一定會..

這個叫社會學..
社會就是打不長腦的人..

我以前寫ERP,老闆說要當幹部從底層做起..去疊貨櫃,去女廁修水電..
跟他們混一起才知道需求才能做出正確東西..
腦要放開才能吸收新東西..
躲在房間裡在那邊研究然後自己覺得了不起,這~
現在都是打團體戰了,一個人能有多強,你不放下身段,不跟別人合作是無法生存的

odin60607 wrote:
想要寫這文章是想讓...(恕刪)


應該要看產業別 越是高科技的產業 越是內容有研究性質的行業 越需要高學歷分子 並且還要國立前五大的理工科系
這騙不了人 科技業來說 確確實實真的頂大的畢業的學生 普遍領悟力 學習力 跟創作力都比較高 這在台灣是不可逆的現況

那真實的專業技能 像機械類科 的確很需要技能的部分 但是你可以去問問看機械產業的工程師們 大家叫苦連天 薪水不高

如果真的要不依賴學歷 那可能只有sales了 只要你可以把東西賣出去 業績做的好 學歷真的不是重點

但你要到一流外商企業當業務 又是另外一回事了
我覺得學歷的確不是工作的保障
只要肯做的確就會有好工作
但是有高學歷,基本上對於自己的工作還是會比較吃香的。
不過這也要看工作性質而定就是了
像是醫生律師這種行業,
本身就是綁定高學歷和高薪水
不過也就是得負擔相應的風險與高時數

odin60607 wrote:
想要寫這文章是想讓...(恕刪)

我也覺得學歷不是保障,但考證照與相關工作經驗是必需的。
沒錯,學歷不是工作的保障,技術才是最重要的,

但是你要新鮮人拿出什麼技術?

學校教的東西跟職場有很大的落差,就算是技職學校也一樣,

因為學校不可能針對各行各業量身打造幾百個科系,只能學習基礎理論,

現今學歷算是一張入場券,除非你有關係、有後台,要不然學歷不到就是被刷掉,

無法到職場上磨練幾年,如何培養出技術呢?

當然如果是能自己創業的職業,那學歷倒是沒差,

技術重要,但學歷也重要,時代不同不能以大家以前都小學、初中畢業來看,

先看看不要求學歷的工作都是哪些? 薪水待遇是怎樣?
小題大作,大題小作..
你怎麼在幾張Paper裡證明自己的能力?
大學新鮮人什麼都沒有..當然把學歷放大一點
但如果你有其他更高的成就..就把最高的成就寫在前面,不重要的往後面寫..
比如我是郭台銘..
履歷上寫當任過鴻海董事長..其他的屁都不用寫,也不會有人去驗證學歷..
把最高學歷最高成就寫前面..
也可以寫得過什麼世界大獎寫到最前面..

小題大作..你沒有什麼成就,你就寫什麼讀書,遇到什麼困難怎麼克服,在學校什麼社團幹部,得到什麼經驗
大題小作..你工作很多,豐功偉業..你只要寫最重要的,做哪幾項,賺多少錢..什麼實作細節,什麼下有妹妹上有老母的就不用寫
Pan.tc328 wrote:
我管他去死~
弟兄百來人,我哪知誰是誰,全部的弟兄一視同仁..
難道還要在乎每個人心靈感受..
這叫做領導威信..
整個部隊,上面下來的任務就執行,我下達的命令就去做..
而且任務非常簡單..
然後給我耍小朋友的脾氣
弟兄上百人,刺龍刺鳳黑道弟兄一堆,國中生一堆,煮飯,理頭髮,水泥,水電..
都很聽話,也願意學..這些人可能家境不好,但沒有什麼學習包袱..
我叫廚師去做水泥可不可以,他一定說排的沒問題,然後跟著學
叫水泥去理頭髮,他也一定會..
這個叫社會學..
社會就是打不長腦的人..
這個前提是要所有員工的薪酬都相同吧。
不然你叫一個22K的業務助理去K原文書, 她可能讀了一個禮拜還在第一頁查字典。
或是叫一個80K的留美碩士去做送貨司機, 他可能一天到晚在台北街頭跟摩托車擦撞。
你老闆發這些新水會很開心你的"領導威信"?
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