咻咻是條狗 wrote:
(恕刪)
如果今天 這份工作對你來說非常重要

更或者是 沒了這份工作全家都會餓死

您 還會這樣回答嗎?


看這幾句話就知道你用錯人了

現在這個小妹趁現在還在試用期就先踢了吧

下次徵人記得先問應徵者

這個工作對她是不是非常重要

沒有這份工作她全家是不是會餓死

這樣你才能找對人嘛


原來這主題還在延燒
可能我老了
小弟是覺的 現在學校所學 本來就是職場上幾乎 用不上的
新人進公司 怎可能要求公司這部機器停下來等他的節奏!應該是新人要跟上公司節奏吧
基本公司 會用到的 本來就該自己盡快跟上
若是 一個大客戶 因為他突槌 導致連帶影響扣分 那他可以負責嗎??
或許有人覺得小弟小題大作 但是每個公司 在競爭的環境當中 要存活也實屬不易了
這並不是 60分80分的問題 客戶就那幾個
60分等於0分 80分也是0分 懂嗎??就是客戶跑掉 你沒飯吃

面對客戶只有0分和100分的差別!知道嗎!

千萬不要再說 她 只是小妹....所以.....(跟薪水高低是無關的)
只背基本30個東西而已(是工作上該用的到的)
這就是 22K跟50K以上的觀念差別了吧(是以多數機率來看喔! 若你工作是家裡有關係 當然隨便做都可以)

以上 小小愚見

樓主 可以準備找下一個人吧 找工讀生也可以啦!


要一顆螺絲做一個發動機的事情
這怎麼可能
櫃台就是做好他總機櫃台的任務
如果他今天做出超過他任務的事情出包
就是他扛 說這些話的人會去照顧他嗎

臺灣職場就是功無賞過有罰

傑2530 wrote:
面對客戶只有0分和100分的差別!知道嗎...(恕刪)


如果這工作對公司那麼重要
為啥公司不做好training和交接
而是土法煉鋼的"自學"
明顯是管理怠惰要把責任推給員工

芭樂068 wrote:
如果這工作對公司那麼重要
為啥公司不做好training和交接
而是土法煉鋼的"自學"
明顯是管理怠惰要把責任推給員工


我很看好樓主啊
是某些公司屬意的"人才"
回家還要背公司的東西.
那加班費拿來呀!
還在下班前拿給人家
真是機車
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