看完超商找不到員工換我靠北

pencotwo wrote:
時薪150
按一天8小時,週休2日,一個月22天來算
月薪僅2萬6
找不到人是正常的
出社會這種薪水根本養不活自己
房租扣一扣只剩1萬多
學生打打工還可以
去學生多的看板貼貼看

不然就提高到時薪250
那我可以跟你說
你的員工就算發燒生病也會來上班


總有人以為做生意那麼好賺

我也是自雇者,可是我不敢請人
因為自己每天工時14-15小時,月休0天
賺的是比週休二日的上班族多沒錯
不過多請一個人收入就會比去吃頭路少了
社會上九成以上的自營業者都是這種情況

我會鼓勵大家趁年輕試著創業看看
做的起來收入會比較好
做失敗了以後當受雇者也比較能體會老闆的難處
開店做生意,目前狀況幾乎都是被房租卡死

看多少店倒掉不是因為沒生意,而是店租太貴

所以不是不願意花多一點錢請員工

而是很多店家利潤本來就不是大家想像的高


但也許也有人覺得,就算店租降價

做老闆的也不會將多餘的利潤分給員工


店租降幾乎是不可能,也沒法證實

所以見仁見智

1小時200不過份阿,1天1600,周休2日,一個月才35200,哪多了?
這只是維持基本開銷~是台灣時薪太苛。

bond_007 wrote:
薪水200 一小時, 一天8小時支薪, 應該請得到很多人了。


ettvyang65 wrote:
等你當老闆,記得用這個薪水請人哦~



一堆老闆開雙b?
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/833922
現在外勞也不好請了~
請菲律賓看護薪水又高不過香港,請泰國勞工又比不過韓國。
兩三年前跟公司泰勞聊過,說下次不來台灣了要去韓國。
他弟弟在韓國,賺的比在台灣的哥哥高,讓他很賭爛。
印尼政府也開始要收緊勞工出口了~~~~大家說怎麼辦呢???
拿鼎泰豐出來說嘴

那現在每個人一開店都是鼎泰豐嗎?吃個早餐還要加一成,三五百起跳


說什麼薪水低只能請猴子,問題是客人就是猴子,猴子還要享受人的待遇只願意出猴子的價錢


當然鼎泰豐王品這些人去的餐廳有市場,但是每個餐廳都是鼎泰豐價碼起跳,這可能嗎?


說句難聽的,很多猴子照鏡子以為自己是人,在那爭人的薪水
看了各位的應答

覺的超好玩

你錢出的多~~選擇進來的員工就有更多選擇

是你選員工~~~而不是員工選你


你錢出的少~~選擇進來的員工相對較少

是員工選你~~而不是你選員工

大家選擇吃的~~~有些人就是要((便宜又大碗))
老闆選擇員工~~~就是要錢少工多,不計較
員工選擇老闆~~~就是要錢多事少離家近

你找不到員工~~~代表你開的條件太爛~~
代表其他老闆~~~開的條件比你好
Zugzwang wrote:
其實現在很多人糾結...(恕刪)

同意,現在的年輕人會多比較,相對沒有定性與忠誠度,差點的就是沒責任感,但是雇主也是要自省,拿出多少回饋員工?

很多都覺得我時薪多於行情20-30元,你憑什麼不給我用心工作? 這個邏輯是有點不對的

首先,就算高於行情,但,說真的也不是好到吸引人賣命的誘因,再者,很多年輕人需要的是肯定與同伴,不是要來服侍老人的,然後還被賞個錢說~這是你應得的

結論:雇主想用錢砸,也請砸大力一點,一塊丟人不痛,請用50
薪水夠高夠合理
幫你工作有福利
自然會有夠多人上門
有更多應徵者可選擇 也可以避免雇用到不適合的人
120/hr 能請到的就是那些人
基魯菲 wrote:
同意,現在的年輕人...(恕刪)


沒有定性與忠誠度,這情形也不只台灣才有。可能是全球世代的問題吧。
以小員工來講,我還覺得台灣的忠誠度可能還比大陸的好。
在大陸加班不給加班費,下個月立刻走人。
我之前公司的大陸廠,四五百名員工年前連年終都不領,就集體辭職閃人。
就因為資方不同意加薪~~~~厲害吧!!!
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