有不少幫資方說話的打手們，我很肯定這些人絕對不是女性朋友。
難怪有人說勞工們很不團結、幫著資方來打壓勞工。
小弟的公司因為公司工作的業務性質，員工百分之85都是女性。
剛來的第一年沒特別注意，只覺得怎麼公司裡面孕婦這麼多。
後來又過了兩年慢慢才發現，原來因為公司的制度因素，讓公司
裡面的女同仁願意在經濟許可的情況下，肯增產報國!而且該請的假、
身體不舒服想請假，公司都不會阻擾這些女同事去請。
拿小弟的例子來說吧，我的直屬上司是一位36歲的女性，因為晚婚，
直到了去年年初才順利懷孕。公司制度我不敢說有多好，
但勞基法的規定的假，公司一律照走，我的那位直屬上司從順利生產完畢
之後，回來跟公司交接一下，現在又跑去休育嬰假了。(我們公司非外商)
我只想告訴板上那些不團結的勞工朋友們，不要以為資方給你吃了
一點點甜頭，你就得像隻哈巴狗巴著老闆不放!!
台灣目前勞工會這麼可憐還不是那些慣老闆害的!!
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剛剛看完19頁居然發現資方的打手竟然還真的不少!!
甚至樓下有朋友說不要把他們當說成打手!!
那我問你，這不叫資方的打手 甚麼才叫資方的打手?
台灣已經少子化的非常嚴重，現在好不容易有婦女願意生產，公司竟然
連基本的勞基法都無法遵守?這不叫鬼島什麼才叫鬼島?
我本身是個男性員工，但很幸運地在一間老闆肯、願意依照
勞基法來對待員工的公司。這不是勞工的基本福利嗎?台灣的勞工
在職場上搞得好像乞丐一樣還不一定能得到資方的施捨!!
boss1228 wrote:
不要去嗆老闆說他沒...(恕刪)
