deep impact wrote:
先說明一下我公司制...(恕刪)
給你一點建議希望你聽一下
從學校先去看一個人
千真萬確
像我就是學店生
研究所還是學店
只要沒人盯我自己就會散漫
應該是大部分學店生的日常
然後看看國立前段班的
其實不太需要別人去逼
他們自己就會把事做好
尤其是當你端出牛肉或是一些激勵的制度
他們會發揮得比想像的更多
之前有機會能跟一些前段大學的一起共事
發現到的
我不知道為什麼但是我看到的就是這樣
個人積分：1504分
文章編號：63233080
個人積分：8分
文章編號：63233136
個人積分：703分
文章編號：63233268
個人積分：1501分
文章編號：63233366
個人積分：1060分
文章編號：63233389
個人積分：15302分
文章編號：63233540
我也在創業中，制度比你還少
除了你的我通通都有以外，我是可以完全接受在家裡上班，不需要到公司
所以也沒有遲到或補修的問題(不過中午聚餐時沒到我也不會補你餐費 XD)
我提倡睡到飽，所以都中午上班、六點下班
員工無法加班，只有公司股東才可以 XD
公司內也沒有人叫我董事長或老闆，只有 名字或小名 或 同校或同科系的叫我學長
你只是找到不適合這種自由制度的人
不適合的就請他走，再找合適的人
我曾經fire掉四個，現在含我11個都是適合這種制度的人
補充一下，上面有位朋友說的跟我觀察的相近
大多數的好學校畢業生會相對自律
我現在留下的員工，只有三個學校，台大清大碩士、學士；中興碩士學士(都是該類系所排名第二)
最低薪資四萬五，股東分紅時會有20~30%為員工分紅
但...如果不適合了...資遣費絕對也發的夠
當然....公司要能這樣需有一個重大條件---公司要賺夠多錢啊! 這才是最難的
個人積分：1132分
文章編號：63233553
個人積分：1132分
文章編號：63233554
個人積分：0分
文章編號：63233721
個人積分：16分
文章編號：63233794
