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minimix wrote:
樓主所敘述的人,連75制的邊都摸不到。
退休,人人時時可退。個人行為。
也許生財有道,子女有孝,祖上庇蔭。

至於50歲退休,公私立機關都沒有不可。
少拿罷了。
幹校長的,急流勇退。棄小保大,自不能與一般基層相比。


先拋開你的那些,生財有道,子女有孝的明嘲暗諷。
你怎會認為75制,連邊都摸不到?
一個師專畢業的20歲小伙子,
當了一年十個月的兵。就算是兩年的兵役。
二十二歲當個國小老師,不無可能。
就算沒那麼順利,搞到二十五歲才當了老師。
到了他五十歲時,辦理退休,
不也是符合75制的規定,不是嗎?
(別忘了當時的師專畢業生,政府保證百分百就業)

greatsteve1201 wrote:
先拋開你的那些,生財...(恕刪)


樓主所言退休教師,才4X來歲。頂多民國5x年次,怎可能遇到75制?
學校教師未滿50退休?

至於退休教師少數在外惡形惡狀。大言不慚。
社會觀感不佳。可另起討論。
倒也不須亂扣所有人帽子
minimix wrote:
樓主所言退休教師,才4X來歲。頂多民國5x年次,怎可能遇到75制?
學校教師未滿50退休?

那你是否該引言樓主的文章,
引言我的文章,
當然是指我所言。

minimix wrote:
至於50歲退休,公私立機關都沒有不可。
少拿罷了。
幹校長的,急流勇退。棄小保大,自不能與一般基層相比。


而你所說的,幹校長的,急流勇退,棄小保大
更會引起大家的不當聯想,似乎人格操守有問題!

greatsteve1201 wrote:
而你所說的,幹校長的...(恕刪)


您在121樓引言論述,
作為解釋

至於其他用字,如造成不快
在此致歉

原意為,校長者,要面對的各方人馬
長官民代,不在少數
為人師表,未必有能力或經驗應對此事。
於其動輒得究,不如放棄基數,快樂度日。
樓主的朋友 做了25年會計
沒啥升遷 沒啥調薪
也沒啥機會跳槽
你朋友的能力可能也有限

能力有限 私人企業願意養他 24年又九個月可以偷笑了
現在一堆公司 能力不符合公司期望的 3個月就叫你滾蛋了
除非當初老闆有掛保證 無條件養你25年
勸勸你朋友 看開一點
只要肯做 就算50歲 要找個兩萬元 純勞力的工作
還是有機會低

我大學畢業那年 92年

警察特考 警察+消防員 錄取1萬多名歐

我有去考,筆試體能都過了,最後死在身高不夠

以為量身高可以穿襪子,我還穿2層厚襪

哈哈哈

雖然沒錄取,但是我努力過

有時機會是不等人的

ihaterayfan wrote:
再說薪水不到三萬的事
在南部基層會計不到三萬的比比皆是


25年還在當基層會計?

一個經驗, 技能用了25年?

講難聽點, 沒有危機意識, 沒有上進心, 這樣的結果已經算很好了

正常點的老闆, 早就換成剛畢業的年輕妹妹了

不是每個人都有能力往上升遷,很多人都是會計當一輩子,也沒機會升上主管,尤其是小公司,會計主管往往是老闆娘,

一個高職畢業的作業員幹了20幾年也是領班組長之類,了不起就是升上課長,這是極限了,能升上經理,廠長的非常少,這不是努不努力的問題,平凡的人佔大多數,不像01每個人都年薪千萬,每個都高階主管,退休金動則數千萬..

我們公司負責清潔的阿伯也幹了十幾年了,我也沒看他有升遷啊,他還是人力仲介公司的呢?

不要隨便就批評人或看不起人,這並不表示你過的很好.
我借用一下隔壁棟的回文

jerry.lee.taipei wrote:
問題在於

會成功的人,他的想法基本上就偏好成功者的想法
不會成功的人,他就是不會有成功者的想法

所以...

22K的人,就一直抱怨為什麼他只領22K?
200K的人,就一直問你們為甚麼不想自己去開創新局?



sgconduty wrote:
一個高職畢業的作業員幹了20幾年也是領班組長之類,了不起就是升上課長,這是極限了,能升上經理,廠長的非常少,這不是努不努力的問題,平凡的人佔大多數,不像01每個人都年薪千萬,每個都高階主管,退休金動則數千萬..

我們公司負責清潔的阿伯也幹了十幾年了,我也沒看他有升遷啊,他還是人力仲介公司的呢?


以前的基層員工比較有自知之明,較認份, 不會有太多不切實際的幻想

現在的基層員工卻妄想工作幾年後可以買得起北部的房子?

一個人一種命, 沒人看不起基層人員...被看不起的是, 不想付出就想有收穫的人

當決定做作業員的時候, 沒有想到未來的路?

當決定當清潔工, 沒有想到未來的路?

認份點, 就值得敬佩阿

但目前社會上多的是, 只想輕鬆賺錢的人..老的少的都一個樣

終於問清楚了,
因為87年有勞基法後公司才幫加勞,
所以實際做25年但基數只有30個,
再乘以底薪接近2萬
所以算出來是五六十萬

如果被資遣會變成以年資15年乘以底薪,等於折半。

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