gsm962229 wrote:
我們公司的來了幾個...薪水大約22K以上...(恕刪)
以上，是上到那裡？~
不過我想，在怎麼上也破不了30K，搞不好連25K都沒有~
以前和公司的基層主管在聊天的時候談到人力斷層的問題~
相同的，營造這一個行業一樣是沒啥年輕人願意踏入的工作領域~
聊著聊著，無可避免的一定會講到薪資問題；當我知道公司開給本科系沒經驗的應屆畢業生薪資之後，直言不諱的就跟自己那位基層主管講：
『這樣的薪資，人家願意去做小7也不願意來公司，這很正常啊~
』那位基層主管也只能苦笑~
人才 -- 好吧，員工留不住，最主要的問題應該都是薪資問題，接下來才是其他~
不少人都有的通病就是：年輕人就是貪圖享樂...balabala的；可捫心自問，相同的薪資，相差不遠的工作時間，撇開甚麼未來規劃有的沒有的不論 (會想那麼多的人應該不多吧~
) ，小7 VS. 工地，你要選哪一個？上面是那次聊天我問我那直屬主管的問題~
至於離職原因，這東西就算直接去問本人應該也得不到正確答案吧~
