學歷 V.S 能力到底那個重要

賴強

0分

131樓

賴強

個人積分：0分

文章編號：61253165

在台灣當然是學歷重要囉~~~

技職異語／為國爭光社會卻容不下他
http://www.tvet3.info/for-the-country-society-can-not-tolerate/

/h,n

186分

132樓

/h,n

個人積分：186分

文章編號：61253259

第一份工作當然是看學歷

第二份工作應該還是會看學歷, 再加上部分經歷

第三份工作以後如果還看學歷, 那就有問題了

mmkider

11分

133樓

mmkider

個人積分：11分

文章編號：61253273

大大，你真的很用力在鞭
謝謝指教

theonlyone wrote:
這論調跟窮人心理很富...(恕刪)

yayajj

77分

134樓

yayajj

個人積分：77分

文章編號：61253299

看待什麼單位吧，如果是做業務的，口才跟售後服務會比較重要

vistac

93分

135樓

vistac

個人積分：93分

文章編號：61253443

這個問題有個盲點
就是問的人認為公司升上去的那個人是草包
但這是一方面的觀點
到底升上去的那個人是不是真的草包?
沒人知道

bcme

435分

136樓

bcme

個人積分：435分

文章編號：61253453

好公司，一堆履歷來，爛學校的先刪，留下來的有100個，在由100個找最好的，你連進好公司的機會都沒有。
你說哪個最好的，會是草包。
不要自我安慰....
而且草包會考上好學校..?
如果國立大學跟一個高職生放同一單位，做相同事，不是這個公司有嚴重問題，就是這真是草包，找不到好公司
你要跟最差的草包比...

VeniVidiVici

73分

137樓

VeniVidiVici

個人積分：73分

文章編號：61253488

會問這個問題通常學歷也SOSO，我必須說學歷不代表一切，但是學歷是張門票
他可以帶你進去一些好公司，而之後的造化就是看自己的能力了，
有學歷又有能力的人老闆當然要他，因為學歷也是個認證，相比之下你說你有能力只是沒學歷
請問老闆要怎麼知道你是個有能力的人呢?公司沒有那麼多時間去試這些所謂的新手是否真的是有實力
因此選擇有學歷的人變成是比較保險的做法。

bear賢 wrote:
一般公司在招募員工...(恕刪)

caoq

4545分

138樓

caoq

個人積分：4545分

文章編號：61253553

如果丟出去的履歷表
裡面有條履歷是知名公司高階主管
這時應徵的公司
會看經歷還是學歷呢?
其實看經歷or學歷
要看你投的是什麼職務
投履歷應徵粗工,誰會看你學歷,當然是有經驗有體力優先阿

gary4024

1999分

139樓

gary4024

個人積分：1999分

文章編號：61253604

第一是機率問題

你是老板你從台清交找到人才的機率高還是從三流大學找到人才的機率高？

第二是人脈
如果你在竹科主管是台清交的機率高還是低？如果你的同學學長學弟都是科技業高階主管, 你的人脈鐵定會好很多

你應該去問聯發科為什麼這麼成功的公司他只要那幾個學校的學生
再看看科技業這些老板台清交比例有多高你就知重不重要了

不要說學歷問題只有台灣有你去看美國高盛這些投資銀行也一樣都是名校畢業的