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2019年離職感言
優點:無
缺點:現場交接注意事項:公司產品優先生產.產品上機台後.有空做6S(清潔).但是只要工程師看你不爽.他反映給副理
或上面的是:某某OP說不做6S.誇張的是副理還相信他.並將OP冠上不服管教罪名.予以調單位處分,而做6S標準是要
做到一塵不染.在沒有樓梯或任何安全措施下.爬到機台最上面擦,而本勞會做的比外勞累,你在擦地板(雖有清潔公司.
但現場清潔還是OP做)外勞會站著或坐著顧機台看你做,外勞摸魚.聽不懂.上班時間聊天是正常,本勞犯以上錯誤就是
該死,準備被扣績效.記過或調單位....等處分,現場直屬長官以自己的想法為中心,儘管你的年資再久,只要他覺得你有
一件事情類似在反駁他(事實上你是再跟他解釋無法達成目標的原因),它就會主觀的認定你無法勝任,事情輕重全由他
判定,輕則績效歸零.重則記過.調單位做處分,當你去申訴時,主管給別人的答案會是說:內部輪調單位是正常,算是為公
司訓練培養人才,讓你多學一點,前提是此公司OP會的再多,晉升機會及薪水並沒有變多,多麼冠冕堂皇的說詞,申訴管
道如同虛設,如果你能沒有自尊心,事情可以做的比外勞多,被冤枉不能頂嘴,被叫去支援當飯吃,換單位當長官對你的
照顧(知道的人可能會把你當怪物看),無升遷管道.全憑主管對你個人的看法,福利快和外勞差不多,對以上眾多福利
有興趣的請盡快入坑。
