PhoebeMewmi wrote:育嬰留職停薪期間, ...(恕刪) 是現在國家政策朝向促進生育吧。放寬標準。話說我最近才知道育嬰假期間,領完六個月六成薪,可以接著領保母補助6000(第三胎加倍)到二歲。而且原本祝你好孕的2500也可繼續領到五歲。這些補助並未分職業。即便如此,還是沒什麼誘因就是了...。
說這麼多幹甚麼,請假依規定,年資不計沒薪水,還要繳公保,課有代理老師上(代理老師也是有合格教師資格,只差沒考上正式教師,很多都是高學歷),如果不違法,她還得有錢,要不然喝西北風。不清楚不要亂講,如能請假算年資,全國老師都請假去賣雞排,時間到就可領退休金了,代理老師也可代理一輩子,還怕沒工作。
YKK104 wrote:問題是你說病事假還有...(恕刪) 有薪病假28天,事假5天。請假扣考績。誰請了假,其他同事心裡有底:今年有人墊底。其他尚有婚假,產假,流產假,喪假(一年內幾度悲歡離合啊!)請假依個案狀況,無法一概而論。延長病假則規定嚴格,我知道有同事肝癌化療可請長達一個月,視醫師診斷。每個月由醫師背書需要治療,可再延長病假。半年後她走了。我比較好奇請延長病假的理由/條件。