30幾歲的男人,你/妳care的是 薪水還是職稱?

iehsu wrote:
想起之前某位01版友...(恕刪)

買車買房又如何,買啥車,多少錢的房子跟貸多少才是重點
我相信這幾年在台積,碩士學歷近3年下來再差的都領有3.4百以上
不亂花,買台百萬的車,竹北買間6百萬的公寓,貸500萬應該不是問題,
問題是接下來付貸款的日子才難熬,
費用化後台積差佈道拿,但也沒有好到哪去,不用過度神話
更不需去羨暮,他是拿人生去換來的


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一堆在台積的同學和朋友 都說差不多阿
今年也都領300萬出頭(本薪+現金+股票)

他們預計明年一定會降低 但是200萬也一定跑不掉 (聽說平均會少個50~70萬間)
他們是一直勸我跳過去 不要在其他公司浪費時間了 xd....


基本上你朋友應該都是33以上的吧,32的績效要有水準以上才有可能
ANTARCTICA wrote:
不想職位高, 卻又想薪水高福利好.請問一下, 哪裡有這種企業?


T公司阿!! 以及他外圍的設備供應商(外商).
很多工程師級的,錢領不少,性命也少了不少.....
js_wu wrote:
我投薪資一票.第一現...(恕刪)



"第二有頭銜不代表有本事."

你說的一點都沒錯。
不過沒有頭銜的話,你連管理的經驗都會無法接觸到

說真的在大公司要能幹到管理階層是一件很辛苦的事,
你週邊的同事沒有一位是三腳貓,都是國立大學研所的。
隨時都得戰戰兢兢,有一堆可以馬上替代你的人。
所以我還是認為應找到你在公司存在的必要性。
我必須說: 管理職絕對不是一個清鬆的工作,也不是人人都能做的工作.
很多好的工程師,不見得是好的經理,很多人沒有想策略和溝通能力和習慣的人,大概就非常不適合管理職.
工程師會老,可是老有老的好處,經驗豐富,專業知識和技術累積,往往在關鍵的時刻可以給出最好的點子.
很挅人以為工程師就是輪班,熬夜,低薪資,這其實只對資淺的工程師成立.
台積電是一個有上萬員工的大公司,底下可能有四,五千人都是工程師,很多人沒有認清工程師的角色與Career path,就來上面斷章取義,實在是有一點誤導大家.工程師當然可以做的久,也可以高薪,高職等,完全看你自己的價值在哪裡
paulpwu001 wrote:
我必須說: 管理職絕...
很挅人以為工程師就是輪班,熬夜,低薪資,這其實只對資淺的工程師成立.....(恕刪)



提醒一下,在t公司,就算是資深工程師, 也必須要輪班,熬夜...,不過薪水有比較資淺的來得高...
31歲 光電產業

年薪: 150w ; 每天準時六點下班花錢 享受生活 兼顧 健康 才是王道

Title 時間到了,自然會降臨......不想要也不行~~~~

如果要說管理的話,那又是另外一個層次了~~~



職稱跟薪水哪一項比較重要?三十歲前我也曾為這個問題所迷惑

前幾年才慢慢瞭解
底下能帶領多少精兵才重要
再來是個人在業界的知名度與信用,決定你未來能爬多高

樓主現在應該是副理,要升部經理等缺要很久
所以想換到T公司當主任工程師

主任工程師是一個尷尬的職位,因為沒有太大分配底下人權利與分紅的空間(應該是完全沒有)
但是下面的人拉了一堆屎,主管第一個會要你幫忙清,沒清好算帳會找你頭上

管理人是需要高度技巧的,其難度絕對高於做好分內工作的專業知識
只想要高薪,卻一直沒有管理經驗的人,升職不會是被考慮的對象,被裁則會優先
如果您是處長,會升一個四十歲的工程師(不管是主任,資深,高級等等),還是三十出頭的年輕人?



轉來轉去 還是台積啊 快去吧
在台積的光環下 你會舒服多的
七年過了, 不知樓主當初的選擇,與現在的生活工作是如何 ?
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