ricky5217 wrote:
所以當有人來應徵時，他之前的公司可能因為沒有投保相關保險，所以起薪相對較高，但這些都是個人的選擇，在於你想要保險還是現金。？...(恕刪)
你這說法也不對
大陸的社保(ex:三金五金)也是政府強制規定要保的,
跟台灣勞保健保一樣,雇主沒保只要員工去檢舉,雇主都是倒大霉
並不是個人的選擇,
只是目前大陸法治觀念(老闆及員工)還不像台灣強烈,
所以很多local公司都沒保,但以大陸法律來說也是違法的!!!
ricky5217 wrote:
台灣老闆摳是因為市場已經無法成長
他賠錢時你要拿錢幫忙貼補嗎？...(恕刪)
這論點更怪
所以老闆摳沒報或低報勞健保是合理的
現在
下班責任制也是合理的
無薪假也是合理的
22K也是合理的(有人已喊出15K)
未來
老闆摳15K也是合理的
老闆罵你笨罵你呆也是合理的
老闆看你辦事不利拿皮鞭抽你也是合理的?????
看過中國台幹也一堆人因大陸薪資便宜而回台灣了
當你年紀大了,大陸年輕人薪資比你便宜,你還能待多久???有沒有問過自己這個問題?
到時候如果老闆用一些惡劣手法逼你離職時?還寫的出這些嗎???
