Curtis_l wrote:
老闆不想幹就不要幹...(恕刪)
是這樣沒錯啦，不過你講的是能力，我講的是傳產和競爭力弱的產業
台灣有競爭力的產業吃的下這麼多勞力需求嗎?
現在有能力的老闆，還可以在台灣隨便開個公司就可用幾千個本國勞工嗎?
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gogoing wrote:
是這樣沒錯啦，不過你講的是能力，我講的是傳產和競爭力弱的產業
台灣有競爭力的產業吃的下這麼多勞力需求嗎?...(恕刪)
一樣還是能力的問題，老闆没有本事在這產業中生存，能力、資源不如人，自己鼻子摸摸就該認了，太多所謂傳產老闆，明明只有被人領導的資質，卻硬要作領導人，遇到問題怪東怪西就是不檢討自己。
你說傳產弱勢，可是螺絲大王是怎麼作起來的？需求一直都在，問題還是台灣無有效的市場機制，去淘汰没本事的老闆，以致太多老闆在市場中互相殘殺，好一點的不過如插管維持生命表像的植物人罷了，勞力需求要的是 "平衡" 不是 "通吃"，市場平衡才是最佳境界，也是華人講的中庸之道。還有一點更現實的，有競爭力的企業能提供的勞力需求，遠大於没有競爭力的企業，所以才要幫有能的人生存，没能的人下去，全球化資本主義就是弱肉強食的叢林法則，誰也逃不掉！
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joeyeh580808 wrote:
首先我不否認休假的重要性，所以並非要年工作365天無休假，只是覺得假日適當就好，而現行年休假116天是太多了。工作不一定是全然以金錢衡量，還包含了成就感、責任感、榮譽感的滿足，如果覺得少流一滴汗、少出一分力、多打混一分鐘是賺到了，我不以為然。多點工作時間因此多認識一個客戶在每一天，說不定將是以後的貴人，老闆也許看在眼裡也或許沒注意，但記得付出有機會得到收獲，但沒有付出必然得不到收獲。...(恕刪)
116天假哪會太多？？？
一天24小時需要8個小時睡眠來回覆體力與精神。(33.33%)
一年休息 116/365 = 31.78%而已耶！
人類的體力跟精神力是沒辦法這麼長時間處於不休息階段的！
"""多點工作時間因此多認識一個客戶在每一天，說不定將是以後的貴人"""
改成"多點休息時間因此多認識一個朋友在每一天，說不定將是以後的貴人"""
這樣同樣說的通，所以多工作多貴人的說法是沒道理的，因為多休息也可能多貴人...
另外有付出有收穫是對的，但這跟休息天數沒有直接關連性。
我工作時100%付出精神，體力... 將所有工作做好。。。跟休息天數的關係是成正比的。
意思就是說，我有了足夠的休息天數，我就可以維持100%的戰力。
一旦休息不夠，戰力就會隨著連續工作天數累積而不斷下降。
所以別以為多砍幾天勞工休息時間就可以多賺到一些產出。
一整年結算下來說不定因為勞工的休息時間不足而降低產出率而反而減少了產出。
講那麼多！！！我想你也聽不懂！
