真的找不到肯學習有執著年輕人

josedoop wrote:
電子業的先進們都知道我們只不過是低廉的電子元件比不上半導體,但從事這份工作也讓我養家買車買房...(恕刪)


請問你買車買房,年輕人要不要成家立業?

不知道貴公司薪資福利待遇到底是如何?我很認真的爬完文都沒看到

一樣的薪資,去各大廠難道就不能學東西嗎?

你給的薪資較低,年輕人難道不可以去大廠領高薪又學東西嗎?

你給的薪資較高,還是得看產業未來發展、工作環境等等

小公司缺工的狀況,就是年輕人思考過後最權宜的選擇,

難不成現在年輕人一點思考及判斷能力都沒有嗎?

如果貴公司薪資福利待遇差點,但未來前景或自行創業機會高,

甚至是老闆很貼心、對員工很好之類的因素,都有可能影響年輕人最終的決擇

小公司先天就處於弱勢,是否應該多加思索如何突破困境,減少指責年輕人不肯吃苦讓你買車買房?

抑或是...您願意教給年輕人的技術世界少有未來,前瞻性極高,3年或5年後年薪百萬起跳?

如果是的話我願意免費幫你幹活!!!

很多時候年輕人(包含不再年輕的勞工如我),不是不願付出,如果保證會中20億樂透,但是要先窮困潦倒5年~10年

你覺得年輕人會如何選擇?看得到未來,我是會選擇中樂透啦,不曉得別人的選擇就是了

josedoop wrote:
我們公司是做電容的...(恕刪)

相同的感慨⋯⋯
台灣職場文化變得高不成低不就是常態
我有興趣想知道貴公司開出多少的薪俸

我知道很多長輩都會說,你是來學的~~~多少錢不重要
但面對現在生活日益艱困的環境
我認真覺得這真的很重要

也許大家都忘了...台灣現在多少學子是畢業就先背債的
那都是壓力阿
我是傻瓜狐狸...對偷懶這件事特別的勤奮 https://www.fox-saying.com

Pushsusu wrote:
我願意免費跟在你身邊幫你幹活!!!)

我公司有這個機會
但是你不收錢我也不想用你
因為你一開始就已經有預設立場了⋯⋯我不相信幾年後你還會是一樣的工作態度

kiwi03 wrote:
「電子系的想進消費...(恕刪)

你也點出問題點了
年輕人普遍沒有遠見跟願景
以前是人求事
現在是事求人

就連 Google 都不一定找到人,挖盡心思給好福利好薪資好未來給人才。

老廠商卻不從大處思考,只會埋怨年輕人不長進。那不去你那裡上班應該也是剛好。

你做電容,未來在哪裡,不是每個人都知道,也許真的可以養妻活兒,但也要有說服力。

坐在辦工桌,不用腦袋找人才,人才也不會找上你。

#我不是年輕人 #我也在找人才



simonyou wrote:
我公司有這個機會
但是你不收錢我也不想用你
因為你一開始就已經有預設立場了⋯⋯我不相信幾年後你還會是一樣的工作態度...(恕刪)



了解,小弟著實是個庸才,不是做大事的人

請兄台不必給我這個機會了

手握機會,但仗恃著這個機會,不尊重別人的選擇,年輕人也不一定會接受歐

真的不是指我XD,前面已經承認自己是庸才了,不值得這種好機會,謝謝指教
爬完了 還是沒看到版主提到有關徵才的條件,可以公布一下嗎?

台積電、google......等大企業為什麼可以越做越大?因為薪資敢開、環境好,大家當然擠破頭,認命工作

中小企業為什麼找不到人?因為只開鳥薪水、也不會替員工設想工作環境,時常在共體時艱,當然徵不到人,就算徵到了 看到薪資條也沒什麼動力為這間公司努力,隨便做做也是理所當然。

看過太多中小企業主,轎車一台換一台、房地產一間一間買,員工卻領那鳥薪水、環境又差,真替那些員工感到可憐

"真的找不到肯學習有執著年輕人" 從沒看過大企業在抱怨這種事,檢討別人之前先檢討自己吧!
我認識一個酪農。因為一直找不到工人,一氣之下,投資兩千萬設置自動化餵飼系統!現在,家庭生活品質變好了!

少子化的衝擊,在各行各業都會發現!因為,僧多粥少。人變珍貴了!!
薪水福利、未來性有足夠吸引力,自然會有人才,大家都往大公司衝,是因為小公司不知道有沒有未來性跟保障,
每間公司也會有公司的風評,這應該是雙向問題而不是單向問題,

市場決定價格,如果 貴公司找不到人才,代表提出總體價值沒有競爭力,
如果無法提出更高的薪水,也許也代表 貴公司競爭力不足。
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