ameko25 wrote:
怎麼常會有人說出類似...(恕刪)
你根本曲解培養不會被取代能力的真正核心意義。
這也表示你根本沒有不易被取代的能力。
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不管誰他都可以不用去上班
有誰會去在乎這種的問題嗎
我17年前就退休了這種問題
我根本就不需要得去多想的
會想這種問題的人通常都是
不去上班他就活不了的百姓
不是這樣哪老闆他再怎樣壞
有誰會要想去罵老闆不是嗎
難道換你當老闆你就有自信
不會這樣嗎去當老闆吧然後
看看你會不會更壞再來說吧
搞不好哪天就換成你被罵了
而我從來沒想過要去當老闆
所以不會有人會罵我(慣老闆
李嘉誠)他做了那麼多的善事
但罵他的人)照樣還是有很多
甚有人連房子買不起(也怪他
也要罵他)做人真的是太難了
所以不需要做好人(要做強人
有天當你是強人(看事情角度
就會有(天翻地覆)的大改變!!
我在職場19年不管老闆怎樣
辭職就好了)不要罵他慣老闆
那麼被裁員掉的(這些員工
要罵他們公司什麼老闆捏?
同樣員工有人是(不鏽鋼筷
有人卻被當(衛生筷)所以捏
員工要把自己變(不鏽鋼筷!!
起碼(這種筷子)不會隨便丟
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你去吃飯、買東西....總希望店家給你的是便宜又大碗又好吃，此時你便以在地嚮導尊榮身分在google map打5顆星....哇...CP值高的好店
但萬一這店家貴了點，東西少了點...便被你隨手一點就是3顆星甚至2顆星.......CP值有夠低....
你的一則隨手的評論如何影響店家老闆的作為????
在物價成本高的時代又要CP值高?如何做?不是偷工減料、使用品質低劣的原料，過來就是成為你口中的慣老闆....
慣老闆為了你5顆星的CP值，於是也希望員工也是CP值高....刻苦耐勞薪水不用很高.....否則他如何生存?
當然，以上只時形成慣老闆的其中一種共業而已，不能以偏概全..
