不是每個人都能領到樓地板，也不是每個勞工都只領2萬喔
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因為沒人要當軍公教所以為了吸引人才又不想當下給薪水
於是把薪水遞延到退休金(也就是現在的退撫年金)
過了三十年，
經濟平緩，一部分是經濟產業升級太慢，
另一部分是這三十年賺的熱錢全都灌在房地產等這種不能促進產品生產的經濟
導致房價提升，加上國際物價也升高，
所以自然會減少出生率
政府靠著84年退撫新制改革,想要透過退休金年金化來減少支出
但是制度運行不良被拿去救股匯市,導致基金報酬率遠低於當初計畫
這時候這些當初政府(雇主)許諾的職業退休金,
先被偷換概念成社會保險
再轉換成世代人力的問題
可是政府各種人力政策調整,
比如說清潔外包、約聘僱大量使用、軍人裁減軍(精實精進等案)...
變成少少的政府正式人員(有銓敘的那種)，
怎麼可能只靠在職的個人提撥退撫就足夠支應前人的職業退休金(不管新舊制)
所以查證資訊很重要!
往長遠看，其實年金改革，
應該要朝向個人專戶制(像是勞退新制)
並且可以提供基金投資的選擇
以各先進國家都是在職高薪,退休吃個人專戶
調薪很容易調專業加給也不難阿
但是政客為了選票才不會做對的事,繼續打迷糊仗讓勞方仇視
好繼續能騙多少票是多少
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