為什麼台灣勞工永遠只有爆肝的命運?

Erichuangtw1980 wrote:
這種情況可能發生嗎?

小七的職務需要的訓練和技能比醫生多?


供需問題而已,現在的小7好當嗎?現在的小7已經是什麼都要賺了,簡單嗎?

能當醫生的人不見得去做小7就動作俐落,就怕連拖個地都拖不乾淨

假設性,以後有很棒的疫苗

人幾乎都不會生病,醫生的價值在哪?

不就是供需問題,跟金錢至上嗎

以前依賴人力,現在依賴機器

當人類突破DNA解碼後,不生病也不無可能

什麼都有可能,現在工業社會

未來還是嗎?

會不會天災不斷,人沒東西吃,又開始走回頭路變成農業社會

那到時會工業技能不也是屁

有能力就該謙虛,而不是只會用不努力在炮別人,人家也是混口飯吃

還是因為自己爬不到頂端,就只會欺負別人來增強自信

說穿了會了文明的東西就開始炮擊他人,然後嘴巴說說種田不就是把秧苗插下去

稻子就能長出來這種蠢話,自以為自己會的技能多了不起

然後認為別人做的都是簡單的

小7又如何,作業員又如何,你的日常所需不也得靠他們

換你來做,也未必做的比人家好







pansbd wrote:
供需問題而已,現在的...(恕刪)





每個人的選擇不同,只要不偷不搶,沒什麼瞧不瞧得起,



但是想拿高薪的條件,努力盡責,只是條件之一,

其他的條件,得花代價(時間,受訓.......)

但是第一點就是得設定目標,

在學校,在家庭,有人替你做規劃,做決定,在社會得自己做決定。


就算在小七工作,也有不同的職務,薪水也不同,

在小七做基層,要往上爬,除了把基層職務做好,也得有往上爬的企圖心和擔任更上一級工作的能力和責任心,

就看自己了,

小七的工作,包含範圍很廣,物流,庫存,店面規劃,人員訓練.....

學到家,研究得深,在跨入其他行業做更專業的工作很有幫助。


作業員->執行者->規劃者->經營者

改變,看自己。





公司得用心經營,才會成長獲利,

如何經營自己,不是更重要嗎?





12年前,在大陸,一家規模頗大的公司,

有位朋友的下屬只是專科畢業,任職物流工作,在不同的倉庫間拉貨,

8年前再遇到朋友,他那位下屬在生管企劃部門的基層,

5年前那位下屬在企劃部門做課長,後來被挖角到一家新成立的公司做企劃部門主管,替新公司建立生管系統。

去年我朋友處得知,他當年那位下屬被拉回來當"副理"。

我會有印象是因為朋友的那位下屬除了工作努力,和人互動的誠懇和負責任的態度令人印象深刻。

類似的例子社會上很多, 月領三萬五以上,可以分享你的工作內容嗎?


英雄不怕出身低,

有時候觀念,才是限制自己的枷鎖。
只想請問版主的公司有給加班費嗎?上下班需要打卡嗎?
註冊了這麼久都在潛水
本來以為可以在潛更久的,結果被樓主給釣上來了XD

說真的,裡面說的很多和自己在業界所看的點很多都不相符合
從一開始說到的德國、瑞士的「工匠精神」
這個詞從台灣資方的口中說出來說真的只有諷刺而已
誰說台灣生產相關的從業作業員、工程師沒有這種精神?
在業界待過的都知道
台灣製造業最有名的是
良率80%通過率100%增加的20%都是靠特採、異常放行去達成
會去想要像德國、日本一樣堅持品質嗎?
開會的時候,老闆只會去檢討你量做不出來
永遠不會去質疑你用不合理的精簡人力做出來這個量程序上有什麼瑕疵
那麼所謂的「工匠精神」要如何貫徹?

之前工作公司的副總可以請司機開賓士S600載他上下班
卻不願意多聘僱幾個作業員加入產線以維持生產品質控管
然後出了事情卻要指責下屬、員工不夠努力?
台灣老闆最有趣的一點在於
10個人的工作分配給5個人做
而用權威壓迫要求5個人一定得完成這10人份的工作
一旦完成了之後卻不去檢討這個如此異常的完成從何而來
而沾沾自喜於自己成本控管能力很優秀...

台灣做不出品牌的根本原因可不僅僅在於老闆不願意擴大投資品牌
更根本的原因在於連幫人代工零件都會偷雞了
那個用了一堆偷雞零件拼湊出來的產品完成度又會多高?
消費者都是笨蛋?
正因為不笨所以台灣的品牌才經營不起來
每個零件差一點,整個產品湊起來就成了B級品了

我相信台灣不管是作業員、工程師都有那所謂的「工匠精神」
但是常常一旦遇到生產問題點卡住要分析的時候
會被部門主管、公司經營者施壓弄到最後硬著頭皮做
特採、異放拼命開,那這時候「工匠精神」又到哪去了?

難不成要跟主管、老闆硬幹,說不照SOP所以堅持不動?
我認識不少這種人,其下場不僅僅是捲鋪蓋走人
而是連帶在業界都生存不下去
那麼能夠施加這種壓力多半是一家企業經理、處長級的人?
試問長輩們口中罵的7、8年級草莓族們
那些人靠著自身努力,現在已經當上這階了?
那麼我們這些草莓族們工作總想著偷雞,又是誰教的?

說什麼都好,面試老闆給多少薪水
我不滿意我也不會去報到
其他的部分我倒沒什麼意見,既不會喜歡也不會反感
但是呢光聽到在台灣當老闆的說自己員工沒有「工匠精神」
光這點看著就讓我覺得很不爽.....
你知道現在22K做滿3年以後多多少錢嗎?

也許有少部份好公司,但是大部份能加個2000就偷笑了

瞧不瞧不起,追女生不就很明顯嗎?

22K,拜託誰瞧你一眼,什麼?只有女生這樣嗎?

哪個爸爸要女兒嫁給22K的?

喜歡自欺欺人無所謂,但也不用催眠自己到這樣的地步吧




Erichuangtw1980 wrote:
要往上爬,除了把基層職務做好,也得有往上爬的企圖心和擔任更上一級工作的能力和責任心,


這大多是老闆給你安慰的話拉,不然便宜又耐操的勞工很難找

至今我只有找一份工作,老闆很誠實的跟我說,少年耶,你們這代白手起家是不可能了

還是認命的乖乖領22K吧,誰叫你生錯時代

現在領5.6萬的就一定好找工作?

前幾天不就有個女生月入5萬被資遣後,怎麼找都是22K嗎?

把握自己現在的好工作,就怕未來要是失業連22K都沒

自己去職場甘苦談找<十年來工作的感想~~文好長,廢話好多啊~>

我也認識不少大我10歲以上的中年人

有能力的少,沒能力的多,但是大家都有5萬以上薪水

說真的我看不出老一輩比年輕一輩還有能力

人家做8年,我想要是一直一帆風順下去,沒被裁員,大概也是上來炮22K不努力的一員吧
pansbd wrote:
你知道現在22K做滿...

這大多是老闆給你安慰的話拉,不然便宜又耐操的勞工很難找....
(恕刪)


年資不等於能力,

但是有些能力必須靠時間累積,

剛畢業的人尚未學會工作上需要的技能,如何要高薪呢?

2.2k低起步價,代表人力供需上,仍然有很多人願意做,

至於為什麼無法上升,這個版有人提出不少看法,

但是起步階段的底薪不代表幾年後,仍然會是拿這個薪資,靠得不就是改變,

改變自己,改變職務或職位,

其他版有不少網友提供經驗,5年,10年後的工作如何提升都是例子。

我周圍也看到不少例子,


不過我看,2.2k的狀況,等到對岸的基本薪資提升到2.2k以上,開始吸收台灣國內的年輕人到對岸就業,

國內開始缺工,或許台的2.2k會開始上升,我相信這應該是這幾年就會發生的事,


不過這幾年倒是看到不少大陸的80後的,工作能力和國際化的程度都很高,

而大陸剛畢業的學生也很耐操,學習速度快,

台灣人要搶2.2k以上的職務,得花時間就在畢業前準備。









對現況不滿,算開始改變的起步,不是嗎。
pansbd wrote:
說真的我看不出老一輩比年輕一輩還有能力
人家做8年,我想要是一直一帆風順下去,沒被裁員,大概也是上來炮22K不努力的一員吧


如果你第一份工作就是22K或以下,你不是資質不如人就是你過去16年都不夠努力
不然別人為什麼可以拿比你高?

如果你"一帆風順"數年後還是拿2XK,那除了你不努力以外,還有什麼可能?
同一個學校畢業後,工作數年後,有的人可以拿30K,40K,50K,你只能
拿2XK,難道你要跟你同學說,我當小七店員,可是我和你一樣努力工作,
所以你要把薪水分1/3給我,這樣才公平??!!



pansbd wrote:
供需問題而已,現在的...(恕刪)


別的網友說的是要成為醫生,需要受的訓練和技術比小七多.
你卻扯說小七的工作也很辛苦. 真是雞同鴨講.

一個18歲高中畢業就能做的工作拿來和高中畢業後還要念7年+國考鑑定的行業比薪資,有啥好抱怨的?
若是薪資一致才是有問題.
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