bobbycomboy wrote:
我太太陣痛期很長會陣...(恕刪)
我想說，我們的班本就是提前排的，我三月初就告知要排四月月底的假，排班是公司准假我訂了所有飯店行程後，公司卻突然告知我無法排假。
事情是這樣的⋯
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Almaorzcc wrote:
先不管公司怎樣
妳自己是孕婦 生小孩之前1.2個月身體不適就不要上班
搞死自己 又搞到公司
你都說你們是服務業 這年頭老闆也不容易
他也不是歧視孕婦 是你沒辦法太過操勞 你的事情都要別人幫你完成
然後呢?
你是打算生小孩之後 又繼續請育嬰假?
難後請完之後再跟老闆說要離職嗎
這前前後後3.5個月 哪個老闆會開心
又不是在google這種福利好的賺大錢的公司
雖然妳都是在法規上合法
但是你也要考慮一下別人的心態吧
擬就乾脆提早休息 拿15000去開心放假不叫好了
搞得自己不開心 妳老公整天被妳這樣煩也不開心吧
反正妳生完還不是要離職
就算不離職 你現在跟老闆的狀況 你還做得下去嗎
你想想看 如果你繼續想要撐到生小孩 這期間 到底能賺到多少錢
3萬還5萬?
真的有缺這些錢把自己搞得不開心嗎 度個假都不止這些錢了
不好意思
你說的這些都是應該的
沒這個屁股
就不要厚臉皮出來開公司
千萬別跟豬打架，這只會讓你變髒，卻讓豬樂在其中。
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老闆有錯...但是你也有錯
一家公司尤其是小公司....沒辦法讓你這樣請了幾天後又要請2個禮拜
那正常的工作要怎麼維持??
產假那是一定要讓你休的....
但是生產之前員工也要體諒公司...
我和我老婆那時都是產檢固定請假半天
其他的生產前我們能不休就不休
畢竟你兩個月後生產就是要連休一陣子了
依我看來...照你這樣休的話
就是幾乎產前連續休假1~2個月(可能有間隔)
然後產後再休產假
然後可能在修一個6個月育嬰假
沒錯一切都合法...但是如果這樣休....公司都還能運作
那講難聽一點...公司有你沒你是沒差別的
如果沒打算回去...就是依法律規定來
如果有打算回去...還是要再跟雇主溝通
大公司絕對可以讓你這樣休假
小公司可能只有幾個人...少一個都差很多
當然公司是可以資遣你的....不過要依規定計算資遣費
而不是他隨便說15000
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