阿球球 wrote:
而且如果真的有30k工作可以做
誰要去做20k的
...(恕刪)
30K的挺多的耶..重點是你能不能做而已
真要相比台GG的褔利..那也要先有能力能進台GG..
很多事情是雙方面的..
只怪單方面沒有用的..
還記得我和某個老闆的談話..
這個老闆也算家大業大..
但是未來他退休.是打算直接把公司關了..
我說:那你員工怎麼辦?不是有小孩嗎?怎麼不讓小孩接呢?
他說:小孩有自己的方向.不會接家業~沒人管也只能關了.
我說:那你都沒打算從員工裡找個值得栽培的人來做管理人之類的?
他說:曾經有心~但人總在栽培後就跳糟或離職了..一次..兩次..三次..四次~
幾十年來..他心也累了..員工都無情無義,他又何必有情有義..
所以後來他現在對員工也如樓上各位所說的..能給最低就最低..
大家都照足勞基法囉..因為大家優先想的一定是自己..
未來公司關了就是照足法規給費用而已了~
還有個老闆6W/月請了一位有經驗的廠長..
雖然他公司褔利也比不上台GG..
但要求也不過份..希望旺季加班幫忙..給予加班費(照足勞基法)
結果這廠長..旺季不想加班,時間到就下班..
老闆拜託他..身為主管職能否請他以身做榜樣...
至少偶爾也留下來等下屬們都走了他再走..
不然大家全都學他....
廠長的理由是他年紀大了..不能太勞累..
還是照樣天天準時下班不願幫忙~
老闆還說..不是他想請外勞..而是外勞真的比台勞還願意配合加班.
他們這種勞動力需求大的小工廠..很多台灣人是不願意做.
即使他加班給錢..台灣勞工也不願意加班..
他也很希望不用加班丫..但有時工廠趕單..貨交不出來公司是要賠錢丫..
以上兩位老闆都是南部的老闆..
