z123415299 wrote:
汰弱留強
應該不是這樣
老闆只想要聽話的，肯做事的
至於自我想法太多的，肯做事的
最終也是淘汰掉
只剩中間等級 強的會自願離職另找伯樂
每天出包不上進的也是會被淘汰掉
所以可以改成說
汰弱留聽話肯做事的
強弱跟聽不聽話沒有關係
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只是人數不知道。通常是有一個數字出來後，才會去選出比較弱的。
什麼叫弱，就是比較沒能力…或工作表現比較普通，很容易在一些單位中如果大家能力很強
就被會比較出 弱弱的那一個。或考績比較差的就會被處理。
72人中，並非全是不願意，有人是自願的因為年紀大了或個人因素，想換工作。自己走是拿不到錢的，
但自願是可以領一筆的，同常這樣的人年資很深。所以公司有些做法並非不人性 也會成全一些人。
想要領這一筆就要等時機。剛好這就是時機。
當初進公司 尾牙我們部門2桌還不夠坐，現在一桌坐不滿。這就是現況，當然有的是自己走的
有的是不願意的，也有的是考績被打差後，接下來是輔導期 不願被輔導先行離開的。
但重點在…離開了 人也沒在補了。最後工作大家分…這就是大公司 的生態。留下來真的不容易
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