如果抗爭贏了,也只是贏個勞工的面子,輸的可能會是進口袋的$$,
通報主管機關,他們的建議也是勞資雙方近可能的協商,對於資方違法事項加以罰款,但之後變成勞方無法加班,公司再請外勞,本地勞工沒工作...
zellzero wrote:
1.如果是違法.....(恕刪)
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平常在工作的時候，是不是也多花點心思注意別人在做甚麼？不只自己部門的同事、別的部門的人、甚至老闆、老闆的老闆。
價值不在你現在做甚麼，而在你還能做甚麼？未來能創造甚麼？
觀察同事、了解其他部門的運作，你就能協同其他功能，幫彼此節省時間，提高效率。即便老闆看不到，但至少彼此溝通順暢，大家輕鬆。要是老闆看到，或是聽到別的部門對你的讚賞，那機會就會是你的。
觀察老闆、了解老闆的思維，你就能預知老闆會遇到的情況，進而提供老闆決策的建議。碰壁一次沒關係，至少你能多一次機會了解為什麼老闆不接受；下一次老闆接納了，你就跟其他人不同，因為你開始有價值了。
企業會有困頓時候，在困頓的時候不僅僅只是高喊共體時艱，而是要以存活為第一目標，甚至要為下一個繁榮做好準備。在costdown的時候，你也可以貢獻建言提高工作效率，而非默默接受。甚至發現工作流程的問題，準備產能稼動提升時，貢獻縮短PM時間的方法。
做有價值的事，那就是你的價值。
歐美企業為什麼工時短，薪水高？因為他們著重創造價值與創意。製造自然有人會做，有人做得比他們更好。這是世界分工下的現況，不是嗎？
如果你真的覺得這工作不是你要的，那何妨換個工作？甚至把經驗歸零也無妨啊？!因為你未來的機會在下一個工作！
一個曾在半導體小廠待過，有幸歷練FE、SCM、PUR、EHS的人留....
PS. 若企業真的違法，就讓老闆知道他正在違法。老闆做不到企業家風範，至少也要懂得守法。
marks.lin wrote:
我是台積南科14廠...(恕刪)
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