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simbalion312 wrote:
你說的這些跟公司沒有...(恕刪)
說坦白一點，不就是貪圖高於行情的薪水，捨不得離開甘願在FAB為奴，又愛抱怨而已……
老話一句…
做的不開心，覺得自己不該死，覺得累…雙腳在自己身上，要離職沒有任何人能攔你………
捨不得離開？那就巴結一點乖乖在FAB待著，不想在FAB工時那麼長，就想辦法修正或改變做法來提高效率減少在FAB工時，想常常在辦公室跟別人一樣，就拿出點本事讓你主管把你安排在辦公室做事…
在FAB工時長真的很累，我也體會過…
以前照著原廠的SOP校正新機台…每個人至少一台都要花上一整天，做不順的要兩天，我也不例外，但為了想休息，早點下班…我找到方法跟特性修正了SOP做法跟順序，我一台只花費2HR,其他時間就是在外面休息聊天等下班……
我是過來人，最高記錄一個月加班時數180HR,平均150HR.....但是我就是可以找方法靠時間跟人力的管理,讓自己一個加班時數不到20HR...
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但是我就是可以找方法靠時間跟人力的管理,讓自己一個加班時數不到20HR...
講的真好聽
"所有工作都是要用經驗用方法"
說難聽點
在公司一堆任務不就是凹別人凹學弟凹廠商凹底下的
大公司的人只要會負責寫美侖美煥的報告就是"贏"
工作量不變的狀況下甚至越來越多
修機校正保養+ON CALL+報告
一堆現場狀況需要靠腦力體力壓力
一件件去解決,有的要花好幾天幾個部門去搞
板上一堆都是幹過設備的幹過製程的
不要怎麼會唬爛..........
處理每件事情只要原來的五分之一時間
你一個人可以抵五個人
那你可以拿三個人的薪水虎爛伯
我相信精英會領導
但團體TEAM要維繫更是重要
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