葉生活 wrote:
很抱歉我的薪資單裡沒...(恕刪)
非常多的勞工也都沒有加班費,這也是台灣很大的問題"責任制",
但我認為比較合理的方式是在現職給,而不是通通塞到退休金上!!
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meida wrote:
為何不是軍公教降下來比照勞工雇主提撥薪資6%,剩餘為軍公教自行提撥及月繳金額(雇主+軍公教)
以月薪5萬為例:雇主提撥3000元,軍公教剩餘要繳1.2萬,總金額為1.5萬
公務員自己定的規則應該自己要適用阿
軍公教繳少,老年生活月領2萬以下看他們願不願意
如果他們不願意比照勞工限制,憑什麼要勞工捏著蛋蛋吞下接受....(恕刪)
建議自己好好的去研究一下勞工局網站
裡面有很多說明以及舉例
軍公教每一塊錢都不能逃
不能多報也不能少報
看一下民間企業有沒有辦法這麼做
如果，你是老闆，你幫你兒子投保會不會鑽漏洞?
分攤的比例來講勞工有很大的優勢
其中政府又補助10%
要提高天花板.得先問問老闆們會不會跳腳
勞保是勞保，公保是公保
兩者是不一樣的東西，
通通都一起適用也不是不行，
不過在招募人員的時候就得說清楚了
而不是先騙進去然後政策亂改
要叫我一個月領幾萬元，
離鄉背井，又超高危險性，退休還一個月只能領兩萬
火場就在前面，你願意往裡面衝嗎??
軍人還願意留在軍營嗎??
招募的條件就是這樣
通通打成齊頭式的平等
誰要當醫生，醫生被告一次往往就是百萬起跳的訴訟
以後誰幫你看病
另外~
照這種分攤比例會先倒的一定是勞保
一個月繳個幾百元就要領幾萬元...這不倒都難
