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黑心總裁 wrote:
這麼好~主管還小心對待年輕人~...(恕刪)
對公司來說 , 買進了材料經過加工包裝與宣傳營銷後 ,
比原價高不知道多少的售價出去 ,
中間多出來的產值是所有員工與主管們創造出來
最基本錢一定不能少給以外 ,
善待他們,他們才會出全力 ,
用誠心誠意對待他們 , 他們才會把公司當成自己的來做 ,
任何一家公司如果搞不清楚這件事 ,
就很難永續經營維持下去
至於每個階段的人才都有好用的地方 ,
以前5年級就被嫌技能一般般 , 可是他們耐勞任怨肯學 ,
之後6年級被嫌吃不太多苦 , 可是人家也很負責任主動也沒少作 ,
再來7年被說成草莓族 , 可是人家有很好的創意 , 只要多一點授權就可以做得很好
接下8年級被說啥懶惰不主動等等 , 可是8年級的弟弟妹妹學歷漂亮 ,技能也不錯 , 很多事稍點即通 , 只是對他們的生活習慣與工作方式要多一點自由 ,
沒有一個世代是完全不好的 ,
端看公司怎麼去用 ,
會覺得不好用 , 那一定是主管或老闆不會用
但是打工族也要注意 ,
定期學點東西與上班全力投入非常重要 ,
只有全力投入才能學得更扎實 ,
也更容易讓人交付給你重要工作 ,
再來漂亮的工作經歷比學歷更重要 ,
任何一家的HR都會看你的工作經歷 ,
每一種工作都幹幾個月 , 被聘用與高薪的機會就少 ,
但反過來你每一站都待3~5年以上 ,
那給人的信賴性就不一樣 ,
前幾年建立本事與雇主良好關係非常重要 ,
很多公司會打給你前一家公司探聽你 ,
特別是被獵人頭獵過去的高薪人才 ,
10年後就知道前面幾年計較的那點點收入真的很愚蠢 ,
寧可選多學本事後面才有高薪可以拿 ,
重點是你值多少錢 ,
你不值那個錢,就算給你矇到工作 ,
久了人家也會嫌你貴 ,
你值那個錢,人家少不了你,
就會出比較高的薪水來避免你被獵走 ,
甚至讓你加入管理經營的行列
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