寧缺勿濫 有一顆老鼠屎會很麻煩的
neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)
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Pan.tc328 wrote:
//樓主面試不到一...(恕刪)
neal hu wrote:
這篇就是個抱怨文,...(恕刪)
也是啦，只是我自認平常工作認真，態度也不錯，符合社會人規範…
有種一竿子打翻一條船的感覺，唉，也當我抱怨吧！
當然遇過很糟糕的同輩，也有很優秀讓人想學習的同輩
真心覺得事情沒有絕對，樓主繼續找，甚至改變策略，一定可以找到合適的人才
不過通常很多事情可以數據化，可以討論的啦！
可能理工科個性使然吧！
比如出國旅遊就真的很簡單啦，看出境人數的性別、年紀比例和簽證類型，就能簡單歸納出答案了，甚至在國外，有些機場還會做問卷調查(離題了)
我還是很好奇，也許是社會歷練還不夠才會產生的疑問吧？
很多老闆抱怨台灣沒人才、競爭力不夠，可是我們不是有很多往國外跑的優秀的人才嗎？根據最近的數據，已經有72萬人才在國外發展，而且會持續提高。
對於少子化、壯年人力不斷下滑的台灣來說，算是個大數字，然後問那些大老闆如何留住人才，他們也說不出實際建言…(當然…我曉得要多從口袋裡多扣出一塊錢的痛啦)
不過好像跟樓主的問題離題了，請無視吧～
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