a24976440 wrote:建議自己好好的去研...(恕刪) 軍公教勞農國保,退休前的薪水存款福利各憑本事賺多繳多賺少繳少稅收本來就應該的阿退休後沒貢獻領國家一體適用的退休金並沒有不合理阿不管是勞工去搶軍公教飯碗還是軍公教去搶勞工金字塔頂端都一樣高階職缺就那幾個人人有把握個個沒機會!
Henry.Chien wrote:不好意思!!我可能...(恕刪) 你的假設狀況,大部分的人一定會說當然要一樣。但是這樣根本一點不公平。如果你的公務員對象是警消,勞工是一般內勤上班族,警消一定會覺得不公平,因為他的職業風險高於一般內勤上班族很多,如果退休沒有多一點的退休金,一點都不公平。所以我說年金制度一定要針對職業風險去設計適用的制度,不可能一個標準用在全部的職業。所以為什麼私人保險一定會根據職業風險來評比,所繳納的保險金會不同,因為高風險的人發生職災的機率比較高,所以他需要負擔比較多的保險費,提供的保障會因為職業不同而有所調整。
meida wrote:軍公教勞農國保,退休前的薪水存款福利各憑本事賺多繳多賺少繳少稅收本來就應該的阿退休後沒貢獻領國家一體適用的退休金並沒有不合理阿不管是勞工去搶軍公教飯碗還是軍公教去搶勞工金字塔頂端都一樣高階職缺就那幾個人人有把握個個沒機會! 呵呵我的一體適用論點跟您似乎差距頗大!!如果以您的說法,那大概沒有人要繳錢了...年金立即破產XD
Drango wrote:你的假設狀況,大部分...(恕刪) 蠻好奇不公平的點在哪裡???我的論點中軍公教人員在職期間繳的錢比較少,勞工若想要跟這些人退休時領得差不多,則在職期間個人要多補繳較多的年金進帳戶,勞工願意多繳錢,您還是不願意讓他們跟軍警消可以領到一樣的退休金嗎?或是您覺得天花板要不同,假設教師天花板是總月提撥15000元軍警消天花板可以到20000元??還有為什麼職業風險不直接反映在在職薪資,而是要提高退休金?
公家機關現在最為人詬病的就是跟社會脫鉤,不管經濟在差,他們還是過得爽爽的我覺得公家機關的福利應該固定擺在第1001名企業,前1000大的公司都具備的福利,公務員才配擁有,這樣可以順便督促政府部門,如果公務員想要好福利、好年終,那請努力讓台灣的前1000大公司有錢賺,如果前1000大公司都發5個月年終,那公務員也跟著拿5個月我沒意見。如果前1000大公司都有不休假獎金,那公務員也可以跟進。
macacafly wrote:1. 所以要一次發完...(恕刪) 你的回答感覺在歧視勞工,郭台銘照你這麼說,沒有一個公務員偉大,因為他曾經也是勞工而已,那種沒錢的工作他做過,但成為他不同于常人的力量不是嗎?
想請問一下,大家整天說要砍軍公教薪水福利什麼的,哪軍人退休金這塊你們有想過嗎?你們說軍人好為什麼自己不去當軍人,是酸葡萄心理嗎?自己當完軍人在說要砍福利吧!!!少在哪很有正義的說要對大家公平,哪我們在忙留守加班救災的時候你們在幹嘛?