有看到影片中那些主管最後講的那些話，跟沉重的表情嗎??
大家覺得那些表現都是演出來的嗎??
看起來那些主管還有反省自己過往的作為，可是01這邊的菁英們都在說甚麼??
影片中女主管的一段話，
---26歲面試我的那一個主管
當時應該也沒想到
我現在會是這樣----
這裡一堆人說李安放在電子公司就不會是大導演，吳寶春不會在工廠做麵包，
可是大家有研究過成功學嗎??成功的範例很多，但大家的成功的模式都差不多，
會成功的人放到哪裡，成功比例都比其他人大，
也就是，李安在電子公司不會成為大導演，可是不會是知名動畫公司的老闆嗎??
最近李安不是用最新科技拍了一部新片...
吳寶春不會在工廠做麵包，就不能設計做麵包的機器嗎??
全省上萬家的便利商店，每天供應的麵包，難道都是用手工做的嗎??
郭台銘曾經說過，
阿里山的神木之所以大，四千年前種子掉到土裡時就決定，絕不是四千年後才知道。
人才，到哪裡都是人才，是HR沒有發掘人才的能力，不要牽拖沒有人才，
韓愈，「馬說」---
世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祇辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。
馬之千里者，一食或盡粟一石。食馬者，不知其能千里而食也。是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外見，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也。
策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執策而臨之，曰：「天下無馬。」嗚呼！其真無馬耶？其真不知馬也！
魯蛇我，
曾經投過2~30封履歷，面試過7~8次，最扯的是，一進去面試還沒談，就說我覺得你不適合這份工作，
我不懂，如果我不適合，幹嘛通知我去面試??
後來還才發現，人資篩履歷覺得魯蛇我，是個人才，通知去面試，
部門主管，覺得面試太多不適合的人，還沒面試就覺得來面試的人不適合這份工作...
我朋友的更慘，去面試，結果面試的主管跟他說，我覺得我們公司不好，不曉得為什麼你們要來這家公司面試.....
