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其实公司该给员工发多少薪水有个中位数的平均值，
这个平均值就是公司利润/员工数，
不是想发多少就发多少
比如大家都熟悉的两家公司，
鸿海和淘宝，去年营业额差不多，都是1万亿人民币左右
鸿海有100多万员工，淘宝是3万左右，（都是大概数字）
淘宝每个员工创造的营业额是鸿海的33倍，
利润因为公司类型和利润来源不一样，
打个折.淘宝每个员工创造的利润是鸿海的5倍，
两家公司的起薪差距就差不多是5倍
大陆的企业类型和台湾有很大不同，能创造高价值的公司比较多，可供提升选择的机会多。
比如，淘宝、优酷、新浪、搜狐、百度、QQ、和讯、盛大等等，起码有几百家市值超亿美元的网络公司
通信，华为、中兴、小米等等
各类金融机构，也是一大堆，
还包括很多国外的跨国公司。
所以大陆新鲜人只要积累了工作经验，就能跳到更能创造价值的公司和位置，对起薪不怎么在乎。
台湾因为公司普遍都比较小，而且都是传统行业的公司，
盈利能力比较差，所以跳来跳去都一样，造成现在的状态。
其实这跟台湾产业没升级，整体上所有台湾的公司，都是劳动密集型企业，没有核心技术有关系。
还有政治改革，带来的动荡，
地球历史上所有国家的政治改革，不管成功还是没成功，都是在国家衰退的时候改革，
历数地球上所有政治改革，从法国革命、百年维新、洋务运动、改革开放等等，都是这样。
台湾是独有的经济高速成长的时候搞政治改革。
政治是经济的集中表现形式，我记得是高中课本里学过的，好像你们没人知道？
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