.展哥. wrote:
當每個人都放假，那觀光 旅遊 飯店業、飲食業、娛樂業、商場、百貨公司誰來做？
給加班費請人加班啊，有問題嗎？
11月底就是老美的採購旺季，人家就是多請人來因應，而不是把員工操到死
就好像選舉的時候找走路工來幫忙一樣的道理
很難理解嗎？
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誰說勞工一定得周休二日? 一定得比照公務員?
其實定幾個規範
周休二日+沒有七天假
雙周休二日+有七天假
無法周休公司定連續工作時間+放假天數
也不需要規定產業別
讓公司自己去決定自己的上班和放假要用哪一項規範就好
為什麼一定要勞工比照公務員? 然後惹得一身腥
國定假日統一，對國家有什麼實質上的幫助?
說要國定假日放假全國統一
然後一樣是放假議題的特休又不統一
強硬的態度要砍掉 7 天假，好嘛，小老百姓也沒輒去扺抗
那至少特休假也來個統一嘛
放得到放不到是一回事，至少不要讓勞工和公務員特休有差別待遇
公務員滿 14 年就有 30 天特休假，勞工要做滿 25 年才有
這怎麼又不改了?
既然一樣是放假的特休都分公務員和非公務員
那一樣放假的國定假日，又何必硬要砍掉勞工 7 天假來和公務員統一?
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一是過去實質實施週休二日，用七天假挪補週休的公司，改成一例一休單週40砍七天假後
這些人是沒有影響的
另一個層面是，原本就沒在鳥勞基法什麼七天一例假，雙週84小時的基層勞工(尤其是基礎建設相關的泥作、木工、空調等勞工)
這些勞工根本也沒在管勞基法的，一天做超過12小時家常便飯，連續一個月沒休息也很常見(大小月淡旺季)
好了，對於後者來說，的確不管你勞基法怎麼改，沒在鳥就是沒在鳥，有做有錢沒做沒錢就是定則
要改善這一塊，只有落實勞基法，加重罰則才有用。但是勞動部會說 : 這樣企業負擔太重，會倒閉。(什麼時候企業倒閉是你勞動部的業務了? 那是經濟部要擔心的事好嘛，勞動部搞清楚你的頭銜)
我們這是什麼樣的國家跟法律，法條定出來了，實際卻無法執行，那定這個法幹嘛? 願意遵守的就來遵守，不願意遵守的....就算了。
把重點放回前者好了，我也是屬於前者，原本就週休二日沒七天假(實際上是七天假挪去放週休)
照勞動部的說法，改單週40 + 砍七天假，對這群勞工沒影響，我完全同意，因為的確整個帳面上完全一樣
那我就有意見了，勞動部花了這麼多年，修法修到天翻地覆，然後跟我說 : 跟你沒關係
這什麼邏輯，不是說要改善勞工環境? 修法修了這麼多年，結果不守法的還是不守法
原本合法的也沒更好，那你修這個法幹嘛? 難道我就不能週休二日又有七天假嗎? 根據什麼理由不能有?
勞動部根本就是一邊減少勞工工時，另一邊又減少勞工的假，一來一往朝三暮四，把勞工當猴子耍?
但政績上還是可以計上一筆 " 推動單周工時40小時，大幅減少勞工(帳面)工時，推動勞動環境改善"
這種手法看了就覺得噁心。
