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piefucker wrote:這位中小企業主,如果30歲的年輕人能達到你所要求的學經歷
應該是少之又少,如果30歲能達到你要求的學經歷,那必定是優秀
的專業人才,即然你想聘用專業人才,請給予尊重專業的價碼
不然何必捨棄累積的專業和經歷屈就於貴公司???
還是你覺得五萬元已經是莫大的恩惠????
不要說三十歲了，我最近找的國外業務，多益超過九百，台大管院女生，還有幾年才到30歲，外貌還不錯，需獨立出差或獨立參展，需要外貌是因為業務所需，因為代表公司形象，我公司內幾乎都有點顏值的年輕人，平均不到30歲，就我最老 orz
這個國外業務，我開六萬多外加抽成4%
以她的聰明程度及積極度來說，兩年內年薪應該可以超過兩百
我做相對年輕客群的自有產品品牌，通路是電商及國外實體通路
很多在獲利及業績上升期、目標IPO的新創公司都差不多這薪水
學經歷都夠的話，三十歲左右底薪超過十萬也不少
很多新創公司都願意高價請人，並且一起當作創業夥伴共享利潤，樓主也可以去找找看這類的，但是，不諱言，40歲真的是個障礙，除非妳心態真的很年輕，而且對新東西新科技很熟
新創公司薪水高的另兩個原因：
1. 有創投在背後支持，或拿到政府的天使計畫或SBIR等政府補助薪資40%，所以就算開10萬薪水，公司實際只出六萬...
2.不開高薪根本無法從大集團大金控搶到優秀人才
這兩天有一個海外知名集團要我組台灣團隊，約兩億資金先到台灣，傳產建廠
我計畫找我以前同事當CFO，40歲男性，年薪開300，但他有建廠財務及兩次IPO經驗..... 他現在薪資約280
高價值人才真的很貴
樓上說的是重點
都40歲了，戰功呢？
為公司創造大利潤的戰功呢？
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