andrewtsai7777 wrote:如果待遇要統一,那...(恕刪) 就一堆不知長進酸民發牢騷人家有能力勞工薪水待遇可是比公務員好太多自己不孥力只會眼紅別人待遇比他好要不要去跟你的老闆要求高薪水好福利才是正道
paroing wrote:勞保跟公保是保險,...(恕刪) 不知在哪看到的,好像公保是已經被強迫併到退撫去了,也就是說,繳了一大筆,沒得領!所以,以後比較勞工和公務員退休金的時候要記得,勞退+勞保<=>公教退撫,應該是這樣吧??
aliao wrote:不知在哪看到的,好像公保是已經被強迫併到退撫去了,也就是說,繳了一大筆,沒得領!所以,以後比較勞工和公務員退休金的時候要記得,勞退+勞保<=>公教退撫,應該是這樣吧?? 是類似這個嗎?http://www.epochtimes.com/b5/17/2/9/n8792384.htm公保年金如納入最高62.5%(40年年資)的所得替代率內應該就要有一次領跟年金選擇年資高者可選擇一次領(不過一次領也只有1百多萬而已)年資低者,如25年年資退撫所得替代率45%,就可選公保年金往上拉退撫制度雇主政府跟員工公教都要強制提撥但勞退對勞工提撥並無強制性若能比照退撫比例,讓勞退僱主強制提撥10~12%,勞工強制提撥6%,將更能保障勞工退休後生活
lee15wen wrote:就一堆不知長進酸民...(恕刪) 同意!身邊朋友一半在私人公司上班 一半是公務員同樣年資在私人的薪水已是公務員的2倍了,還能逐年調薪加班費私人的完全照規矩領,領一領一個月薪水還能達100K以上,公務員則是機關沒預算不能領加班費只能換補休,補休還要6個月內休完,都要加班了哪有時間休阿XD 而且加班時數還有上限,超過只能自己吞!so公務員真的不見得比勞工好勞工選對工作環境找個好公司才是重點!
勞基法是保護勞工。請問熟悉公務員相關法令的網友,公務員有規定加班不能超過多少小時的嗎?每次我跟主管說違反勞基法,主管都說我們不歸勞基法管。我想找公務員加班的保護條款,卻無從找起。我們是醫院護理師,公職。另有一部分約聘是勞保,已納入勞基法。現在。。。過年班表一整個亂!