勞工與公務人員特休假該統一了

freyalai wrote:
就算年改後的退撫地板還有32160元,真的跟勞保年金差不多嗎?...(恕刪)


勞保跟公保是保險,退休領年金或一次給付

勞退跟退撫是雇主依法要提撥的退休金
如果待遇要統一,那聘請資格應該也要統一囉~

不管勞工還是公務員,都要考高普考才能受聘。大家說好不好啊~~
andrewtsai7777 wrote:
如果待遇要統一,那...(恕刪)
就一堆不知長進酸民發牢騷

人家有能力勞工薪水待遇可是比公務員好太多

自己不孥力只會眼紅別人待遇比他好

要不要去跟你的老闆要求高薪水好福利才是正道

有這種說要比照公務員休假的人也不奇怪啦,

台灣這幾年來實在太過民粹了,

很多人根本搞不懂一分努力一分收獲的道理。

整天只想要輕輕鬆鬆得到好薪水好福利。

paroing wrote:
勞保跟公保是保險,...(恕刪)

不知在哪看到的,好像公保是已經被強迫併到退撫去了,也就是說,繳了一大筆,沒得領!
所以,以後比較勞工和公務員退休金的時候要記得,勞退+勞保<=>公教退撫,應該是這樣吧??

s333625 wrote:
加班喔, 公務員加...(恕刪)

那只是你沒見過平常加班時數上限10小時,為了排案件控管,超時加班沒得換補休,超過通通都算做功德的單位。
aliao wrote:
不知在哪看到的,好像公保是已經被強迫併到退撫去了,也就是說,繳了一大筆,沒得領!
所以,以後比較勞工和公務員退休金的時候要記得,勞退+勞保<=>公教退撫,應該是這樣吧??


是類似這個嗎?
http://www.epochtimes.com/b5/17/2/9/n8792384.htm

公保年金如納入最高62.5%(40年年資)的所得替代率內
應該就要有一次領跟年金選擇
年資高者可選擇一次領(不過一次領也只有1百多萬而已)
年資低者,如25年年資退撫所得替代率45%,就可選公保年金往上拉

退撫制度雇主政府跟員工公教都要強制提撥
但勞退對勞工提撥並無強制性
若能比照退撫比例,讓勞退僱主強制提撥10~12%,勞工強制提撥6%,將更能保障勞工退休後生活

lee15wen wrote:
就一堆不知長進酸民...(恕刪)


同意!
身邊朋友一半在私人公司上班 一半是公務員
同樣年資在私人的薪水已是公務員的2倍了,還能逐年調薪
加班費私人的完全照規矩領,領一領一個月薪水還能達100K以上,公務員則是機關沒預算不能領加班費只能換補休,
補休還要6個月內休完,都要加班了哪有時間休阿XD 而且加班時數還有上限,超過只能自己吞!
so公務員真的不見得比勞工好
勞工選對工作環境找個好公司才是重點!
勞基法是保護勞工。


請問熟悉公務員相關法令的網友,公務員有規定加班不能超過多少小時的嗎?

每次我跟主管說違反勞基法,主管都說我們不歸勞基法管。

我想找公務員加班的保護條款,卻無從找起。

我們是醫院護理師,公職。

另有一部分約聘是勞保,已納入勞基法。

現在。。。過年班表一整個亂!
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
特休~讚同!!
請立委趕快修法~

cykuo919 wrote:
大部分的人都不知道勞...(恕刪)
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