我們的美珠說 假日加班可以用補休換, 我已經聽說有公司準備要把禮拜六直接叫員工來上班, 然後把禮拜六的加班時速, 分配在禮拜一到禮拜五給你, 也就是每天給你早1.2小時下班, 至於下班你自願留在公司那是你的『個人』問題喔, 嘻嘻
資進黨這次修法真的完全傾向資方以往假日加班的倍數如果以12小時計我可能可以休到2日補休或是下個月需要用到錢就換加班費但現在這個完全....啊可能台灣勞工真的奴太多了老愛自稱先進國家但勞工真心不團結沒辦法做到國外那種而且公會真的都是資方把持沒辦法做到跟國外一罷工 資方爸爸當天就少上百萬美金的狀況所以資方都不敢亂來哀...但是2018年底選舉中南部終究是綠天吧,畢竟資進黨又不是第一天被深綠人民寵出來的
自從當年有一個無能阿九重用了講話機關槍王X玄擔任勞委會主委時,推出22K方案帶頭打壓年輕人!(目的救當時高失業率),她是創造無薪假的主委,當時也是使用派遣人員最多的主委,甚至主張要告關廠歇業工人,他是不負責任的主委。但凡走過必留下痕跡,回顧過去補助22K制度當時民進黨是大力反對的,至今造成全國低薪的元兇。要扭轉「低薪」不是那麼簡單,因為牽涉的問題多元、複雜。沒有獲利的公司或工廠,勞工會有加薪的可能嗎?一間公司負責人只有1人,勞工有數十人甚至百人、千人,主政者如果為選票,再笨也要討好廣大的勞工不是更好,就像制定最低工資,不如訂定全國最低工資5萬元你覺得怎樣?一下子低薪就解決了是吧?但是,明年老闆都跑路了,勞工又失業了,收入變為0,這樣能解決問題嗎?我相信主事者考慮的是大方向,是一種制度要走長長久久的,而不是短視只討好選民的,一堆專家的頭腦跟參考資料一定比我們手邊的資訊完整,所以我相信這是全盤考慮後的結果。但政敵反對黨,當然要一直雞蛋裡挑骨頭,挑撥仇恨,故意掩飾你的合理解釋,擴大曲解法律意義,這樣才有上台輪替的空間⋯⋯
1016DENNIS wrote:自從當年有一個無能阿...(恕刪) 長遠計畫當初就不要 一例一休把話說那麼滿 事情做完後再來改老是推給勞資協議總之 還在扯22k政策的錯誤時先看看 立法本意 轉來轉去造成的影響
艾爾西休斯 wrote:長遠計畫當初就不要...(恕刪) 真是TMD不知所云一方面講說要相信專家學者當年2008經濟海嘯,推出的政策一堆背後的專家學者少了嗎?為啥又不願相信那些專家學者要搞清楚,那時候的內閣,可還真是博士學者一大褂哩現在加班換補休明明是最後一刻在立法院搞出來的居然敢說專家學者的長遠大計有了顏色就不分是非莫此為甚