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webreg wrote:
老闆只要省錢而已
即...(恕刪)
如果是短視的老闆，確實是只想省錢
但如果這位人才，能替公司帶來更多利潤
那我願意用比別人高的薪水留下他
為了讓他能安心留下來替公司付出
我非常樂意幫他每年調薪
如果你說台灣老闆說會加薪都是謊言
或許有2個可能
一個是這位老闆短視近利，看不見好的人才能為公司帶來更多的利潤
一個是這個老闆，所提供的工作是屬於有高度可替代性的
很容易找到代替的人，所以不願意加薪
我們公司有位30幾歲的高中學歷員工
他進公司近3年
雖然學歷不高
但他做事認真負責
也不斷充實自己，讓自己在工作上能夠有更好表現
從起薪26k加三次薪水後，現在已經是44k了
去年的年終獎金是近160k
其他同時期進來公司任職的大學學歷同仁
卻只是從起薪27k加到28.5k
年終也只有一個月
我相信只要是認真的人
即使現在的公司不珍惜
他的才能也會被其他公司發現的
但如果是只想享樂
只想去徹夜排隊買新手機
隔天再隨便找理由請假
甚至不管公司業務是否繁忙每逢情人節、耶誕節一定要請假
那我真的相信
22k只是剛剛好
我86年剛進社會起薪16k(業務工作，低底薪高獎金)
四年後被公司合作廠商用34.7k挖角(金融保險業)
2年後再被同業挖角調薪成40k(金融保險業)
又5年被前公司挖角到另一個行業(文教服務業)
調薪成50k
之後用自己10幾年存下的一些錢創業
在這之前我每天開銷(不含油錢及聯絡業務的電話費)絕不超過150元
辛苦經營了3年，中間面臨的資金壓力，我相信有自行創業過的人
都了解那種被資金缺口壓迫的痛苦，一直到去年才轉虧為盈
去年我的蚊型公司年營業額超過2900萬
但我一直到今年7月才改拿智慧型手機
而且是月租493綁約2年的0元國產手機
開的車是已經超過11年的國產小型車
在臥虎藏龍的01上，當然只是上不了檯面的傢伙
但應該比很多新鮮人在經濟上要寬裕一點
我都覺得自己沒必要去拿旗艦智慧型手機了
如果有人拿的是22k的薪水
是不是該想想
有沒有一些開銷是可以省下來讓自己進修
提升自己的職場能力
可以讓雇主願意用更高的薪水挽留
或是讓別家公司願意用更多薪水挖角
而不是整天抱怨
守法 一定要守法
公平 一定要公平
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