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學歷 經歷 能力(主管要能看出淺力) 溝通力 反應能力 外表 口才 個性
每一個項目占的比重依照工作內容 產業 公司文化而有差異
薪水報的太高 你反而失去第一印象, 讓人感覺不老實
實報即可, 想拉抬就憑本事談價碼
或是跟新公司提出理想薪資,高於原本的10%, 然後希望能3個月後過了試用期再調X%
這都是溝通技巧
一種人肉 一種價格 這是騙不了的
更別說業界之間的默契, 給的待遇都會在"合理"範圍內
我的經驗是出社會的前6年換了5個工作(都有滿一年)
換工作 卻對我的幫助很大, 一是薪資調很快
二是幾乎把除了研發的工作 剩的專員類的工作都做遍了 學了很多
現在在外商 跟著大老闆 幾乎什麼功能都用上了
這社會要能比別人多點機會, 就要做個通才(技術+行銷+業務+管理, 多少通一點).
不然就是要做個非常出類拔萃的單一項目"專家"(ie. 日本的工作文化)
中間路線也相對是什麼都普普, 你會的大家都會, 很難談到好薪水
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Tentacles wrote:
那如果我上一份工作的老闆對員工苛薄的話呢...
我很早之前求職的上一家公司就是很刻薄的那種，所以偷偷去面試準備換工作，
結果下一次碰到的，是那種看你上一家薪水很刻薄，主管面試時故意跟你哈啦不談希望待遇，
話題聊到一整個離題，等到差不多的時候主管就突然說：
「那你明天來上班吧！三個月試用期薪水是XXXXX元！之後再依照工作表現調薪。」
PS.XXXXX元是上一家公司的薪水......
當然這麼刻薄的公司即使我的表現或作品再好、甚至幫公司帶來職務(非份內工作)外的營收，
依然是裝傻不調薪，問了主管還惱羞成怒的推皮球、就連會計小姐也在推，所以我就又跳槽了。
好在現在的待遇還算不錯，比以前懵懂無知的求職時好太多了。
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