Kisd wrote:
勞基法內規定七天內一...(恕刪)
勞保局就快倒了 勞基法有個鳥用
很多餐飲業也都輪休
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第 24 條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
第 30 條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。
第 36 條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
※勞保歸勞保，勞基法歸勞基法，兩者為不同法規。
※另外從102年4月1日起月薪制低於19047，時薪制低於109者實屬違法。
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，給你參考。
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文章編號：43471311
如果只是為了"度時機"可以建議你去加工區當作業員
雖然很有可能會被派到工作量大的廠區,要求你做三休一
但相信我沒有一種電子產品可以量一直那麼大,都是有週期性的總有一天會量縮減產的!
到時候就會做二休二,薪水含奬工大概21K左右,又有冷氣房可以一直吹!
雖然剛進去可能是約聘制,福利制度沒有多好,但只要表現不要太差,轉正職的機會還是有的!
不管如何絕對比"柑仔店"好太多了!
但.....因為你是"公"的,除非你有興趣往組長的路上爬,
否則21K的薪水,有那個丈母娘敢把女兒嫁給你呀!
喔!做二休二的制度是上班12小時中間休息2小時
每年會有班表出來,所以會很清楚知道那天是上班日,那天是休假日
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