看來全是界的老闆99%都一樣碰到那1%好的是我們上輩子燒好香像我老闆不只反覆還很情緒化重點是...推責任一流想到什麼流程只會叫我們試做重點是流程無法順利進行就怪我們執行不利底下工讀生出錯或態度不佳只會說:他們為什麼會出這種錯?你怎麼管理的怎麼他們都沒照流程來,服務態度怎麼這麼差?問題我連小主管都不是誰鳥我啊有此被罵到火了,我反問他:我可以管他們嗎?如過你說ok明天起我就開始釘他們結果我老闆回:他們昨天包貨很辛苦,包到很晚...好人要做壞人要我當但我連當壞人的資格都沒有背地裡在大老闆面前捅我說我能力不佳好樣的從那刻起我就看開了努力再多有屁用啊
1.接受他、忍受他、體諒他,因為你以後可能當主管2.做不到就自我解嘲,順便觀察週遭同事有沒有遇到3.再來就向大主管反應,如果沒有大主管或大主管相挺,那就自己走人吧4.以我為例,遇到"殘哥"(同事對我們腦殘主管的稱呼)交代事情,就忍受一下,反正他會忘,忘了就沒事,萬一還記得就拖到他忘記.....反正不要對幹!
老闆就因為他夠會閃責任所以才能成為老闆像我們網拍賣某種玩具的要我們網路跟門市服務要好結果他覺得來門市買初階玩具的客人常愛問東問西很煩很花時間又賺不了幾個錢就叫大家以後這種客人簡單介紹商品就好,也不用試商品給他們看客人當然會覺得店家沒誠意要是我我也不想跟這種店家購買還有老闆都是貪心的什麼客人都想要但對煩的客人又一副只想賣他東西的鳥樣真的遇到神經病的客戶又把客服推給下面的人等到客人發神經上網亂講壞話代誌大條了又來怪下面的人做不好總之老闆就是這樣啦
遇到這種事情,只能告訴你想往上爬,不想中年失業要嘛你比別人會拍馬屁要嘛你事情可以做的比別人多比別人快否則公司為何要選擇你當主管?為何要給你加薪上面的人不見得知道也不會真的在意你怎麼把一件事情做完但你若想讓上面對你留下好印象就是得拿出過人之處多的是神人搞定比交交報告更艱難的任務就看你想成為怎樣的人囉
tracer1000 wrote:你以為"報告"是寫作...(恕刪) 黑色北極熊 wrote:也要看是什麼報告吧....(恕刪) 要做市調查報告沒那一天可完成,只有公司內部作業類報告會要你立即完成報告不是當作文看難道要當論文寫