犀利犀利真犀利, 面對人資的超犀利問題

很正常,現在大公司的人資
會讓人有點不敢領教。

老屁孩 wrote:
小弟我雖為設備這一塊...(恕刪)

老屁孩 wrote:
我想請教各位大大通常...(恕刪)

你面試的那公司有說前面那關過了才有「晉升」到人資這關嗎? (是這個的話,機會就較大)
還是人資只是當天面試一定會有的關卡之一? (是這種的話,根本沒差~)

像我公司當初面試時,就是單位主官+人資兩關一定都有
所以不一定到人資面試就代表機會大
靠人介紹才是真的 什麼面試都省了 管你是阿莎不乳
前面那個主管談完就覺得你比較適合當設備
下午的人資花時間只是希望你能回心轉意
如果你這麼堅持,只能說希望渺茫
不信的話,你看看他們擴散設備是否也有開缺?
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老屁孩 wrote:
小弟我雖為設備這一塊...(恕刪)

如果你能這樣回答..應該非常有機會..

"你沒有相關經驗憑什麼覺得你能勝任這份工作"
我現在雖然只做幾年設備..已對設備非常熟悉..
連製程使用設備的成敗都要問我..


"你做設備的前同事都待得下去,你比他們年輕怎麼會待不下去?"
"可能製程不適合你,也許你更適合設備啊"
我沒有待不下去..我過得很充實..很勝任愉快..
而且我也樂意挑戰自我..對新的工作學習適應一向很好..


"你設備的經歷也不是很長啊,你這樣會讓人覺得不穩啊"
"你是不是覺得你大學畢業能力就很強?"
"你是認為製程很簡單吧,你想的太容易了"
"我覺得以前的高中職能力比現在的大學生都還要強,大學文憑就像一張證明你讀過大學的紙,不代表什麼,更何況你的學校並不是頂尖的可能連中段都沒,怎麼沒有去進修研究所的想法呢?"
"萬一你進來之後發現你根本沒有能力勝任這份工作,那我們也會很無奈,這樣現在的談話不就白談了嗎?"
我想你說的碩士吧!雖然每個碩士畢業生..都會覺得研究與論文..是畢生難得的經驗與磨練..
雖然我沒讀碩士..最主要的是..在大學時期..都是在幫教授與學長補報告..補實驗..很受歡迎的槍手..
基本上..我認為只差個形式上的碩士文憑..是因為這樣才沒繼續讀碩士..
製程的基礎理論固然重要..良率的差異..也很需要設備的經驗..
我認為..我會比其他人更勝任..


記住..下次這樣說..應該就錄取了..
垃圾公司的垃圾人資
怎不想想這家公司連爽缺人資都這麼歷害
DRAM怎會被三星打趴連屎都不如
頂尖大學也不屑去這種爛地方浪費時間又沒錢
連爽人資都都這麼官腔食古不化
這家公司就算轉型也只是等著吃屎而已
哈哈
真的好犀利的人資

其實人資自己又懂多少呢?

<借用一下開版大的內文>
1."你沒有相關經驗憑什麼覺得你能勝任這份工作"
2."你做設備的前同事都待得下去,你比他們年輕怎麼會待不下去?"
3."可能製程不適合你,也許你更適合設備啊"
4."你設備的經歷也不是很長啊,你這樣會讓人覺得不穩啊"
5."你是不是覺得你大學畢業能力就很強?"
6."你是認為製程很簡單吧,你想的太容易了"
7."我覺得以前的高中職能力比現在的大學生都還要強,大學文憑就像一張證明你讀過大學的紙,不代表什麼,更何況你的學校並不是頂尖的可能連中段都沒,怎麼沒有去進修研究所的想法呢?"
8."萬一你進來之後發現你根本沒有能力勝任這份工作,那我們也會很無奈,這樣現在的談話不就白談了嗎?"
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這種問題,路邊找一個掃地的也能往樓主身上發射飛彈啦

錄不錄取,是看人資心情好不好

這種問題來錄取員工,就看出公司的專業程度了

<借用一下開版大的內文>
1."你沒有相關經驗憑什麼覺得你能勝任這份工作"
2."你做掃地的前同事都待得下去,你比他們年輕怎麼會待不下去?"
3."可能洗廁所不適合你,也許你更適合掃地啊"
4."你掃地的經歷也不是很長啊,你這樣會讓人覺得不穩啊"
5."你是不是覺得你大學畢業能力就很強?"
6."你是認為洗廁所很簡單吧,你想的太容易了"
7."我覺得以前的高中職能力比現在的大學生都還要強,大學文憑就像一張證明你讀過大學的紙,不代表什麼,更何況你的學校並不是頂尖的可能連中段都沒,怎麼沒有去進修研究所的想法呢?"
8."萬一你進來之後發現你根本沒有能力勝任洗廁所這份工作,那我們也會很無奈,這樣現在的談話不就白談了嗎?"
---------------------[分隔線]--------------------

我們雇個洗廁所的,也可以問這些問題

路邊的雜草 wrote:
女怕嫁錯郎,男怕入錯...(恕刪)


雜草大說得很對。版主也太古意了。

我覺得,人資只不過是要人家記住他的存在,做給老闆看而已。

另外,我覺得這家公司也很奇怪,人資問的問題,應該是用人單位的主管來問的吧?通常人資只是做最基本的面試(學歷、性向、證照覆核...),剩下工作的內容,不是應該由用人單位來跟版主談嗎?不然版主用人資的問題反問他,我就不信她搞人資的是能有多了解製程。

猿猴 wrote:
靠人介紹才是真的 什麼面試都省了 管你是阿莎不乳


一點都沒錯

很多公司都有介紹的管道

而且朝中有人好辦事

也通常不會被人資給糟蹋

如果今天部門老大說要雇樓主

人資會問甚問題?

八成一進去就把表給樓主了,說"趕緊填一填表,下週一來上班喔"

誰來無聊問那一堆問題,你全答對也是零分


老屁孩 wrote:
我想請教各位大大通常...(恕刪)



首先主管面試 主管似乎很忙 面試節奏超快 一進來坐下直接說:請自我介紹30秒

(過程省略 基本上沒啥問題 只是面試的主管感覺很忙似乎很想趕快結束)因為中午了 所以中間一小時吃飯休息





這位面試時,如果你表現出很專業或是駕輕就熟的表現(前提要真的有料)


甚至開口你何時能來上班,那大概不用問人資了
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