小緯0510 wrote:
很多公司要資遣不會先...(恕刪)
是的
目前這些也是我正要準備的
希望公司照規定給予 資遣費 預告薪資 還有非自願離職書
這樣才能安心~
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YOYOLONG wrote:
是否可要求公司提供預告薪資 跟 資遣費 還有非自願離職單呢?
ps 資遣費的算法是滿一年的話 是底薪0.5個月
那我們底薪基本上就已經不合法了 這點不知道是否能夠申訴呢?
因為怕公司會耍賴 所以想上來請問各位的意見
...(恕刪)
>>>
1.可以
請求部份: 當月上班薪資+資遣費+預告工資+當年未休特休
實務上 , 僱主資遣勞工 , 如果沒有交接必要
通常不會事先通知 , 當日就結算上述總額給勞工
勞工要記得取得非自願離職證明
2.勞工有最低基本薪資, 你可以要求依近半年的平均薪資計算
工資
許多公司為了節稅等考量 , 會把薪資拆成幾個部份
只要總額超過勞基法最低工資 , 就不算不合法
3.加油
也許事實沒有你想的如此殘酷
下個工作 ,一定會更好
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預告工資如上網友所言的那樣去算（但他少列了一個福利金，有的公司會列上然後不算在薪資裏，那平均工資就少了一塊）
有爭議的部份就是要看妳的薪資結構而數結算出來的資遣費這一塊，所以要先去跟勞局申訴之前要先把自己的勞健保資料調出來看看
１．妳的勞健保有沒有誠實繳報，或是老闆高薪低報（如果有遵守薪資結構單那就不算違法，很多老闆都用這招來規避）
２．妳的薪資結構是如何列的，哪些不算平均工資內要先扣掉，這樣你才有預算能拿多少
這兩點弄清楚了，才能決定是否要申訴，省得白跑一趟；如果只是不甘心，就全員工聯合起來找法扶幫忙，比站在資方立場的勞工局好得多了。
另外，五年前我關閉第一家店時，資遣了三個門市（在我決定要資遣前連同留職的每個員工都去提高了三階的勞健保費，費用是我全出，加上非志願離職單，希望孩子們能有比較平和的未來），這樣還被基隆市政府工商部口頭警告說我沒有預告有大規模資遣，要開罰單（這個我有訴願，所以後來就沒開成）
我是不知道北市有沒有這個規定，如果有，也向市政府工商部提出申訴，讓老闆被開個單試看看^^
不過能夠用談判來圓滿是最好的啦
