tonyharima wrote:
想問一下版上的前輩目...(恕刪)
我只能跟你說以我過來人的經驗
保險業 沒有所謂的底薪 底薪都是有條件發放的
例如你要達到多少業績或者多少件數 才有條的的給你
而且底薪通常只給三個月唷 以南山人壽來說
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也許是每個人都能進去 但不是每個人都能做好
看有沒有用心吧!
保險有市場,就看你怎麼挖機會~每個人都要保險,新生兒需要保險,保守的人可以儲蓄險...等等
有保險了,他保險員有比你服務好嗎?陌生開發做問卷...等等,都是一個方式
我不是保險業啦,我也不用用他說話
但我前女友是,跟她朝夕相處,也略知一二(我追她的時候沒買他的保險,一毛都沒)
他做五年了,在前一陣子也昇了主任,現在好像他有帶四個人
看他也很開心阿~常跟客戶聊天,跑客戶(客戶會再介紹客戶)
每年都去國外旅遊(前提是,你業績要到,去年是菲國)
但時間確實是要配合客戶唷!(有時候我們約會都會被卡到,假日有時候要犧牲,因為你要跟客戶培養關係開發淺在的客戶,公司會幫忙辦座談會之類的...等等)
看你啦
文職喔...就...做雜事咩,學,對啦~還是要學?可能就學職場應對和處理事情的態度吧
基本上,我覺得技術層面的東西比較少,弄不完文件,價日照樣要來加班(部分公司)
優點就是穩定,然後坐辦公室(我前女友他是不愛做辦公室啦,看你個性)
但保險~也不要把他妖魔化,是阿~每個人應徵都幾乎會上,但是不是每個人都會做,做得好
要看個性還有很多方面的努力
講了那麼多 我的建議是
想做辦公室早上做到下班,相對穩定,吹冷氣看電腦,打完收工,不想啪啪造,選文職
想多認識人,想挑戰,厭惡一層不變的上打卡下班睡覺的循環生活,選保險,相對這是一條比文職更需要努力的工作
你的個性是外向還是內向 保守還是喜歡挑戰呢? 你先問問自己
以上~我的建議 參考就好
恩~我是科技業 就醬
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tonyharima wrote:
1)保險業務員,底薪1萬2+佣金
我當初應徵這份工作是因為他剛好缺人
跟的老闆是全公司最TOP的經理跟我待的這一組也是業績最好的一組
如果努力去做的話,應該會學到很多東西
不過我擔心的是我口才不好加上沒有人脈,不知道可不可以待很久
保險業務員有底薪?
那就真的太稀奇了..
管你是壽險公司還是產險公司,或是保經...
從沒聽過哪一間的業務會有底薪
全部會有底薪的只有一個職務..
那就是文書助理
專門協助業務員處理保單及以幫忙送單,key單,跑單...等等..
講白一點就是跑腿+文書的工作
而業務的薪水就是靠業績的多寡來決定
到於能夠存活多久?
因人而異吧
剛進去的新人,沒有人脈..唯一的客戶就是家人
如果家族夠大,再加上大家都向你買保單的話
基本上撐個1~2年不是問題
時間久了才會有別人介紹過來的客戶以及自己拉到的客戶
問題在於..後續的發展
如果你是業務高手,那或許還有發展的空間
如果不是,那第3年就是決定期了,也有人在第2年就撐不下去了
所以常常看到第一年的新人可以領獎狀獎牌.公司招待出國玩.
名稱還掛到經理,襄理...看起來很風光.
到第2年就消失的無影無踪了
薪水問題
保險公司常常畫很大的餅給你看
但是這塊大餅,不是人人都吃得下去
保險員的薪水來自於業積
依照賣出的商品種類來區分所抽的佣金
而現在大多的保險公司都把拥金的比率降低卻沒降低業績要求
造成許多新生代的業務員存活不下去
你現在進去,也是只那個經理的分母而已
因為保險市場早就飽和太久了
新的客戶不好開發
而組員的業績又可以算在經理級身上
為了達到公司要求的業績
只好找組員幫忙充業績
而你家人的保單就是他的業績
等組員存活不下去,離職後
再增員,尋找新的組員進來
一直循環下去
這也就是為什麼老一輩的保險員可以屹力不搖而新的組員卻來來去去的的原因之一
要在這行久待,人脈真的是非常重要的(扣除家人)
