清明時節雨紛紛 wrote:
對於王品集團的旗下企...(恕刪)
夏慕尼新香榭鉄板燒
上次我門8點吃 吃到10點30那個妹就在我們那區服務到10點30
然候在移到喝飲料的地方 離開都11點了 他們下班應該超過11點吧
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我前任男友在原燒做事
最後是做到內場三廚要升二廚時離職
(上面那個二廚離職了所以他確定會升)
他從王品到原燒總共做了七八年
跟他同屆的原燒同事最後有待下來的大概10分之1左右
不會走的只有店長主廚二廚等等那種主管
因為他們是真的有在賺錢的
其他的都是累到爆~薪水卻沒跟付出的勞力成正比
平均時薪= =慘不忍睹
其中職位比較低的當然也不乏有人領到股票等等不錯的福利
但為什麼還是選擇離職?
就是因為股票雖然不錯
但平常上班的薪水低廉&升遷制度問題
在王品待愈久領愈多這點沒有錯
但是他們沒講的是
你上面的人走了你才升得上去
我前男友在三廚熬了非常久
但因為他上面已經有二廚
那個二廚沒離職或沒升主廚他就沒辦法升
只能一直等
下面的人也一樣
沒那個職缺就只能等
三廚的薪水一個月就三萬出頭而已
你到外面去有七八年廚師經驗的人一個月領三萬
就算加一點股票~這薪水算好嗎?
然後不要說整個集團
光是單一系列
一個王品一個原燒裡面有多少人在搶店長~主廚的位子
店開的速度就是那樣~也會有面臨店拓展飽合的時候
只能祈禱在自己頭上的那個要嘛離職要嘛趕快有開新店能升上去
不然就是無止盡的等~
那種感覺很煎熬的~
尤其是倘若你已待在一個發展成熟接近飽合的體系
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