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首可以了解求職者是否了解自己的能力與職務上的需求
而非只是為了求職而求職
就像以前我面試，即使只是工讀生依然會問
「您知道這工作的內容是什麼嗎?」
「您覺得自己為何能勝任這工作?」
看似可有可無或沒有正解的問題
往往可以看出一個求職者的用心程度
時下很多求職者面試就像跑菜市場一樣
有就去、有通知就參加...
甚至部份根本不太清楚自己今天到底在面試什麼工作內容
這不誇張
因為在下十幾年前也是這樣
初出社會就是看到什麼就丟履歷、有什麼面試就去
職稱可一樣都叫助理、可以都叫業務或可能都叫備用幹部
但內容呢? 因為不同公司所需求的技能或職務性質一定會有所不同
了解公司與職務的狀況算是求職新人最基本的吧
原則上即硬是現在面試新人至少也會問個十至十五道題目
這樣的只能算第一道左右的小菜而已
必竟我也不想錄用後才聽到新人說
「和我想像中的不一樣」
「我當初的理想不是這樣」
要不然當初是幻想怎樣? 理想又怎樣?
還是一開始談清楚好一些
至於是不是對新人不公平或問題只獨厚有經驗的老鳥?
我只說
機會是留給準備好的人
今天如果來面試只是當跑攤
那只好請面試者多跑幾攤累積一下經驗囉~
P.S
個人經驗談
個人是不相信事前不用心不用功的人
事後/錄取後會多用心多用功...
共勉之
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