惡魔pon wrote:
還是只有14天 有的...(恕刪)


還是14天,年假只有放掉或是自己不放公司賺到,
如果被資遣,才可以換回來14天的日薪
我愛吃蘋果!! 所以我變成水果專賣店的店員~~~

TonyChin1120 wrote:
我從06年11月在同一間公司到現在, 我知道七年會有十四天特休,我還要問的是七年總共加起來會是幾天,我算了一下是62天,不知道對不對? 在年後就會離職了,只是想把屬於我的討回來!...(恕刪)


特休沒看過有公司可以積假

比較好的公司會在當年結算後
沒放的折算成薪水

一般都是,沒放完是員工自己放棄的
AllenTang3434 wrote:


特休沒看過有公司可以積假

比較好


所以說我想去勞工局搞他也沒用了!!

TonyChin1120 wrote:
所以說我想去勞工局搞...(恕刪)


如果你想搞公司,應該是朝公司規定或程序著手。
比如公司有明文規定的特休比勞基法嚴苛。
或是依規定請假都不准。
讓勞工局來做個勞動檢查也好。
當然如果都沒有白紙黑字的證據,應該是告不成的。
我也沒看過有公司特休可以積那麼多年的...
看來是悲劇了吧

TonyChin1120 wrote:
在年後就會離職了,只是想把屬於我的討回來!...(恕刪)


你確定討得回來?!

有的公司是不能遞延特休的

理論上剩餘的特休要換工資給你

但是大部分公司都假裝沒這回事直接歸零

所以我推估你討回的機率應該是00000000......

像我每年都在休去年的特休, 沒休完的公司也只感謝你的辛勞而已...
單眼、單車、單身旅行 wrote:


如果你想搞公司,應該是朝公司規定或


公司制度是有按勞基法,可是都沒執行!
加班沒加班費啦,說我們是責任制!
所以說搞他遣散費比較有希望,因為是他叫我走的!!
一般能要的就是14天,
要告他也要有點資料,總而言之就是要收集證據,

snack01 wrote:
如果是公務員的話公務...(恕刪)


小弟今年開始14天~^^
還好都能放.不會不給放

TonyChin1120 wrote:
我從06年11月在同...(恕刪)

未休完特休(依每家公司規定)
目前服務公司
去年未休完
展延到今年3月為止
逾期則歸零
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!