要離識了,公司要我開出條件…(7/21已解決)


issgnn wrote:
小弟現年三十有二,任...(恕刪)


就回答:上班是來賺錢的,不是來交朋友的!!3萬6已經給你一次機會了,別以為我出去會餓死!!
好久沒有人把牛皮吹的這樣清新脫俗了
你的薪水已經夠低了。要是我就開4萬。不要就拉倒。
30有2加上八年穩定工作經驗,不論產業…

我想應該要有35k,加班費加上去才32k左右… 這…中南部真這麼誇張嗎


有一點我很同意,薪水是用談的,不是用做的。
樓主加油〜 談個自覺得ok的薪水吧

issgnn wrote:
一位平常很照顧我的主管跟我說:你開這樣不會太高嗎?你能帶給公司什麼?不然你為什麼能開這麼高的薪資?


1.這公司不在乎你
2.這主管薪資比你要求還低
3.你可以回答因為新公司開36000,所以我認為值36000

4.建議不要留了,因為作這一行的,你的行為已經讓上面有疑慮,即使你留下,他們會想辦法架空你
issgnn wrote:
小弟現年三十...(恕刪)


男子漢大丈夫決定了就做

你今天為了多三千留下來

你跟公司之間沒疙瘩嗎?

人家一開始就質疑你沒那個價

現在為了留你硬給你

往後如果你犯了什麼錯

又或是公司業績不好想精減人力

你不會戰戰兢兢嗎?
薪水多少, 是一回事.
薪水高, 老闆願意給且是主動給, 是出錢者之意願. (表示老闆認同)

你找了新工作, 雖沒多很多. 但意義不同.
員工來工作是賺錢, 或是學經驗, 混口飯吃也可以.

什麼"貢獻度"? 這是另一層面. 在不同人口中說出, 就有不同的結果.

我認為, 您還是去新工作會比較好, 就當從歸零新的開始.
把曾學到的經歷, 貢獻在新的工作上. 再去學新的歷練.

理由是, 提出辭職後, 公司才考慮"請開個價等云云......"
那代表什麼. 你在公司工作期間, 老闆主管都不重視"工作中的員工"嗎?

就算是老闆會壓榨員工, 有人會做不久就離職. 卻有人仍繼續幫老闆賣命.
合理不合理, 都不很重要, 雙方都有滿意才是重點.

有遠景的老闆, 會重視每位員工. (請瞭解"生命共同體"之代表意義)

當然, 公司老闆或主管, 是如何? 我也不知道.
新公司, 是否有更好發展, 也是未知之天命.

關鍵, 仍在自己, 努力稱職的員工, 到那是應該受歡迎.
建議不要留+1
issgnn wrote:
小弟現年三十有二,任...(恕刪)


你可以開更高一點.
三萬八.若不行就直接走人啊.
你主管這樣說.
只是試探你.
你堅持要走.
你主管又想留你.
你就先在看看吧.
如果沒給你到固定數字.
請馬上走.
身為對的人;我將持續做出核心價值來成就自己附加價值的永恆.[V-Ing]By Myself
要是我第一次開36K被打槍
再要找我談肯定開40K以上...
反正已經有退路可走
開高被拒絕頂多跟原先預計一樣離職阿
開高被老闆接受 那多待一段時間也沒有損失!!
他們找您談 籌碼在您手上
不需跟他們客氣!!
HTC&三星=專打自家機皇使用者臉的兩大好廠商 不買嗎~?
issgnn wrote:
一位平常很照顧我的主管跟我說:你開這樣不會太高嗎?你能帶給公司什麼?不然你為什麼能開這麼高的薪資?

你主管這回復乍看之下很有道理,可是想了一下又很矛盾!

如果這位主管覺得你無法為公司帶來什麼,那為什麼又要刻意留你且留你兩次又不願意拉高薪水?

是我的話可能還是會跳的比原先高兩千的那家公司吧,我知道實做苦做的老實人最怕被背後統洞的.

平常很照顧你的主管很厲害讓你看他平常很照顧你,所以對於你來說原公司的提高薪水是否還有意義.
他會問你第二次,表示他想留你,你就繼續堅持你的條件吧,不然說真的,要公司調薪6000要等多久?
如果他畫大餅,別太相信,往往看的到吃不到!

以上是純現實面的考量,如果有人情因素,自己就好好斟酌吧!
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