PuddingDora wrote:
哪個錢多去哪個阿.....(恕刪)
可是兩個都差不多，這樣該如何辦
棒流爪貴虧 wrote:
外商。
對於以後求職有加分作用；作吃的我覺得太複雜且常有麻煩事.....(恕刪)
所以是說就算做到組長以上的幹部等級，其實對未來其他職業的求職來說，是很沒有用處的嗎??
id714458 wrote:
儲備幹部這個詞越來越氾濫了
何謂儲備幹部:就是領一般的薪水做幹部的事.....(恕刪)
但那為期一年的培訓應該是假不了......吧~
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h4911786 wrote:
事情是這樣的，在今天...(恕刪)
今天才看到的新聞
她也是從儲備幹部開始做起
內文有一些UQ儲備幹部的事
你可以參考一下
可以參考她的做法你有心也一定會成功的
加油
Uniqlo最年輕店長！23歲台灣小女生管3億元大店
https://tw.news.yahoo.com/uniqlo%E6%9C%80%E5%B9%B4%E8%BC%95%E5%BA%97%E9%95%B7%EF%BC%8123%E6%AD%B2%E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%B0%8F%E5%A5%B3%E7%94%9F%E7%AE%A13%E5%84%84%E5%85%83%E5%A4%A7%E5%BA%97-085024805.html
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h4911786 wrote:
可是兩個都差不多，這...(恕刪)
社會新鮮人有的是時間，兩家都可以嘗試看看
如果薪水差不多的話，就拿(104)福利制度來比較吧!!
給我選的話，還是王品!!其他版友建議你也可以參考參考!!
如果工作的不開心，該有的福利沒給，就直接果斷放生找下一家吧!!
王品：
法定保障
勞工保險、健康保險、勞工退休金提撥、月休9天、年度定期體檢。
保險:
團體商業保險。
薪酬
每月門市績效分紅獎金、三節禮品、年終獎金、年度績效調薪。
福利
免費供膳提供制服、同仁生日免費用餐、同仁及眷屬用餐優惠、婚喪及生育禮金、同仁及同仁子女獎助學金、同仁安心基金、
尾牙活動、孕婦友善工作環境。
教育訓練
完整教育訓練體系(集團訓練、事業處訓練、店鋪訓練、企業外訓、專業證照/執照) 。
王品e大線上學習平台。
外部教育訓練費用補助。
鼓勵同仁在職進修。
健康樂活
每年公司補助國外旅遊、鐵騎貫寶島、泳渡日月潭、半程馬拉松、登玉山、不定期戶外及歡聚活動。
UNIQLO：
勞保，健保，教育訓練，業績獎金，公司產品優惠價，彈性輪休，週休二日
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